Cách Nhận biết Quấy rối Tình dục (kèm Hình ảnh)

Mục lục:

Cách Nhận biết Quấy rối Tình dục (kèm Hình ảnh)
Cách Nhận biết Quấy rối Tình dục (kèm Hình ảnh)

Video: Cách Nhận biết Quấy rối Tình dục (kèm Hình ảnh)

Video: Cách Nhận biết Quấy rối Tình dục (kèm Hình ảnh)
Video: Quy trình & Mẹo GIẶT - SẤY để QUẦN ÁO trắng sạch, thơm tho và bền lâu của mình // Dinology 2024, Tháng Ba
Anonim

Nếu bạn đã phải đối mặt với sự đeo bám, lạm dụng hoặc đe dọa lạm dụng, thì bạn đã bị quấy rối. Khi kẻ hành hạ bạn bị thúc đẩy bởi tình dục của bạn, thì bạn có thể đã bị quấy rối tình dục. Tuy nhiên, luật quấy rối tình dục được phát triển mạnh nhất trong lĩnh vực quấy rối tại nơi làm việc. Đôi khi quấy rối tình dục là điều hiển nhiên, chẳng hạn như một lời đề nghị ưu ái tại nơi làm việc để đổi lấy tình dục. Tuy nhiên, việc xác định hành vi quấy rối có thể phức tạp hơn khi bạn đối mặt với những trò đùa tình dục, những bình luận xúc phạm hoặc tán tỉnh. Để xem liệu bạn có từng bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc hay không, hãy ghi lại tất cả các hành vi xúc phạm và sau đó phân tích nó dựa trên các yếu tố mà tòa án sẽ xem xét. Nếu bạn cần trợ giúp, hãy liên hệ với luật sư việc làm, người có thể phân tích sự thật của vụ việc cho bạn.

Các bước

Phần 1/4: Hiểu điều gì đủ tiêu chuẩn là quấy rối tình dục

Xác định Quấy rối Tình dục Bước 1
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 1

Bước 1. Xác định hành vi quấy rối

Nói chung, bất cứ điều gì bạn thấy xúc phạm đều có thể quấy rối - đặc biệt là khi kẻ hành hạ bạn biết rằng hành vi đó khiến bạn khó chịu. Tuy nhiên, không phải tất cả các hành vi xúc phạm sẽ được coi là quấy rối. Thay vào đó, quấy rối thường là hành vi có chủ đích nhằm làm phiền, khủng bố hoặc làm khổ bạn và có thể có các hình thức sau:

  • rình rập
  • cyberstalking
  • một kiểu hành vi đe dọa
  • truyền đạt các mối đe dọa đối với sự an toàn của bạn
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 2
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 2

Bước 2. Nghiên cứu quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Luật quấy rối tình dục được xây dựng nhiều nhất trong lĩnh vực việc làm. Quốc hội đã coi việc phân biệt đối xử dựa trên giới tính là bất hợp pháp và sự phân biệt đối xử này bao gồm cả quấy rối tình dục. Bạn nên nghiên cứu vấn đề quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng của liên bang điều tra các cáo buộc quấy rối tình dục tại nơi làm việc và xuất bản thông tin hữu ích trên trang web của mình.

Bạn chắc chắn có thể phải đối mặt với quấy rối tình dục bên ngoài nơi làm việc. Tuy nhiên, để khởi kiện, bạn sẽ không kiện về tội "quấy rối tình dục". Thay vào đó, bạn có thể kiện về hành vi quấy rối nói chung, hoặc vì một sai trái dân sự khác, chẳng hạn như bỏ tù hoặc hành hung sai trái

Xác định Quấy rối Tình dục Bước 3
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 3

Bước 3. Lưu ý bất kỳ “quid pro quo

”Hình thức quấy rối tình dục rõ ràng nhất là“quid pro quo”. Điều này có nghĩa là ai đó cung cấp cho bạn một cái gì đó-thăng chức, tăng lương, v.v.-để đổi lấy tình dục hoặc các đặc ân khác. Nếu bạn đang ở giai đoạn cuối của một quid pro quo, thì có thể bạn đã bị quấy rối tình dục.

  • Có rất nhiều ví dụ về một quid pro quo. Ví dụ: bạn có thể được gọi vào văn phòng của sếp, sau đó ông ấy đóng cửa và đặt tay lên đùi bạn. Khi bạn phản đối, anh ấy nói, "Bạn không muốn quảng cáo mà tôi đã nói với bạn?" Trong tình huống này, có một gợi ý rằng để được thăng chức, bạn phải từ bỏ những tiến bộ về tình dục của anh ấy. Đó là một quid pro quo.
  • Ngay cả khi bạn nhượng bộ và chấp nhận hành vi quấy rối, bạn vẫn có thể gửi đơn kiện quấy rối tình dục.
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 4
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 4

Bước 4. Xác định hành vi quấy rối thông thường

Các hành vi khác không rõ ràng là quấy rối tình dục và sẽ tùy thuộc vào từng trường hợp. Bạn nên chú ý những điều sau, đôi khi có thể được coi là quấy rối tình dục:

  • trò đùa tình dục
  • lời nói tục tĩu và biểu tượng tình dục
  • gọi tên, chế nhạo và chế nhạo
  • sờ vào
  • mối đe dọa vật lý
  • hạn chế chuyển động của bạn (chẳng hạn như chặn bạn hoặc nghiêng người trên bàn làm việc)
  • hiển thị phim hoạt hình hoặc hình ảnh khêu gợi tình dục
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 5
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 5

Bước 5. Tìm hiểu phạm vi đầy đủ của quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Hành vi có thể được coi là “quấy rối tình dục” miễn là dựa trên giới tính hoặc giới tính của một người nào đó. Hành vi không cần phải khêu gợi tình dục hoặc liên quan đến hoạt động tình dục dưới bất kỳ hình thức nào.

Ví dụ, đưa ra những tuyên bố hạ thấp phẩm giá về phụ nữ hoặc nam giới tại nơi làm việc có thể bị coi là quấy rối tình dục ngay cả khi bạn không nói về hoạt động tình dục

Xác định Quấy rối Tình dục Bước 6
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 6

Bước 6. Phân tích sự tham gia của chính bạn vào hành vi quấy rối

Bạn có thể thấy nơi làm việc của mình trở nên thù địch vì những bình luận về tình dục tràn lan. Tuy nhiên, bạn cũng cần phân tích xem liệu bạn có góp phần vào môi trường bị buộc tội tình dục thông qua hành vi của chính mình hay không.

Nếu bạn thường xuyên chia sẻ những câu chuyện cười dâm đãng và đưa ra những bình luận mang tính xúc phạm, thì bạn sẽ rất khó để đột nhiên tuyên bố rằng bạn thấy môi trường đó là thù địch

Phần 2/4: Xác định các quan niệm sai lầm về quấy rối tình dục

Xác định Quấy rối Tình dục Bước 7
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 7

Bước 1. Thừa nhận quấy rối có thể là đồng giới

Phụ nữ có thể quấy rối tình dục những phụ nữ khác, và đàn ông có thể quấy rối tình dục những người đàn ông khác. Không có yêu cầu người phạm tội phải là người khác giới với nạn nhân và các tòa án đã phát hiện ra hành vi quấy rối trong các tình huống đồng giới.

Xác định Quấy rối Tình dục Bước 8
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 8

Bước 2. Nhận ra đàn ông có thể bị quấy rối

Một số người có thể nghĩ rằng chỉ phụ nữ mới có thể bị quấy rối. Mặc dù thống kê cho thấy nhiều phụ nữ bị quấy rối hơn nam giới, nhưng thực tế là bất kỳ ai cũng có thể là nạn nhân của quấy rối tình dục.

Xác định Quấy rối Tình dục Bước 9
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 9

Bước 3. Hiểu ai có thể quấy rối

Một số người cho rằng chỉ có người giám sát mới có thể sách nhiễu cấp dưới. Xin nhắc lại, đây có thể là hình thức quấy rối tình dục phổ biến nhất, nhưng về mặt pháp lý, bất kỳ ai cũng có thể thực hiện hành vi quấy rối tình dục, bao gồm các hành vi sau:

  • đồng nghiệp
  • các bên thứ ba, chẳng hạn như khách hàng hoặc đại lý của người sử dụng lao động
  • người giám sát nạn nhân
  • người giám sát ở một bộ phận hoặc khu vực khác
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 10
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 10

Bước 4. Nhận ra bạn có thể là nạn nhân mà không bị quấy rối

Bạn có thể khiếu nại về quấy rối tình dục ngay cả khi bạn không phải là người trực tiếp bị quấy rối. Thay vào đó, nếu hành vi quấy rối tạo ra một “nơi làm việc thù địch” thì bạn có khiếu nại quấy rối tình dục hợp lệ. Nơi làm việc thù địch là nơi mà hành vi quấy rối phổ biến đến mức lạm dụng và thay đổi đáng kể các điều kiện tuyển dụng.

Trên thực tế, điều này có nghĩa là những nhận xét xúc phạm đồng nghiệp có thể gây khó chịu đến mức bạn thấy nơi làm việc là thù địch - ngay cả khi những nhận xét đó không nhắm vào bạn

Xác định Quấy rối Tình dục Bước 11
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 11

Bước 5. Biết rằng bạn không cần phải chịu thiệt hại về kinh tế

Bạn có thể là nạn nhân của quấy rối tình dục mà không bị tổn thương về kinh tế. Cụ thể, bạn không cần phải mất việc, bị giáng chức hay bị giảm lương. Thay vào đó, việc chịu đựng sự quấy rối chính là tổn thương của bạn.

Tuy nhiên, bạn nên nhận ra rằng bạn chắc chắn có thể nhận được nhiều tiền hơn nếu bạn quyết định kiện ra tòa sau khi bị sa thải hoặc bị giáng chức

Xác định Quấy rối Tình dục Bước 12
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 12

Bước 6. Đừng cho rằng sẽ không có ai tin bạn

Đôi khi mọi người sợ hãi khi đưa ra các khiếu nại về quấy rối tình dục vì họ cho rằng sẽ không ai tin họ, đặc biệt nếu kẻ quấy rối là một người có quyền lực trong tổ chức. Tuy nhiên, theo luật, người sử dụng lao động sẽ chỉ có thể tự bảo vệ mình nếu họ điều tra đơn khiếu nại của bạn một cách thiện chí.

  • Bạn sẽ tự giúp mình bằng cách ghi lại hành vi quấy rối. Cũng như không ai nên cho rằng bạn đang nói dối, họ cũng sẽ không nhất thiết cho rằng bạn đang nói sự thật.
  • Thay vào đó, bạn nên có càng nhiều tài liệu hỗ trợ càng tốt, cho dù dưới dạng email hoặc tin nhắn thoại, hoặc ghi chú chi tiết của riêng bạn.

Phần 3/4: Ghi lại Quấy rối Nơi làm việc

Xác định Quấy rối Tình dục Bước 13
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 13

Bước 1. Bảo tồn thông tin liên lạc

Nếu ai đó gửi cho bạn một thông tin liên lạc với ngôn ngữ xúc phạm, thì bạn nên giữ nó. Bằng chứng đó có thể rất quan trọng đối với một vụ quấy rối tình dục. Duy trì các loại thông tin liên lạc sau:

  • thư thoại
  • email
  • ghi chú viết tay
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 14
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 14

Bước 2. Viết ra những kỷ niệm của bạn

Đôi khi quấy rối tình dục xảy ra ở nơi riêng tư. Trong những tình huống này, chỉ có hai người quan sát được hành vi của bạn và kẻ quấy rối. Tốt nhất có thể, bạn nên ghi lại những gì đã xảy ra và những gì đã được nói.

  • Cố gắng đủ chi tiết. Bạn càng cung cấp nhiều thông tin chi tiết, bạn càng xuất hiện đáng tin cậy hơn.
  • Bao gồm tất cả các chi tiết quan trọng, chẳng hạn như ngày tháng và địa điểm của hành vi quấy rối, cũng như danh tính của kẻ quấy rối và phản ứng cảm xúc của riêng bạn. Cũng ghi lại ngày tháng mà bạn đang ghi lại những kỷ niệm của mình.
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 15
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 15

Bước 3. Xác định nhân chứng cho hành vi

Những người khác có thể đã thấy hành vi quấy rối và có thể đóng vai trò là nhân chứng để sao lưu câu chuyện của bạn. Bất cứ ai điều tra khiếu nại của bạn cũng sẽ muốn nói chuyện với đồng nghiệp của bạn, vì vậy bạn nên xác định những người có thông tin liên quan.

  • Bạn cũng nên xác định những người đã nhìn thấy bạn ngay sau khi sự việc xảy ra hoặc những người mà bạn đã kể về hành vi quấy rối.
  • Nếu những người khác bị quấy rối theo cách tương tự bởi cùng một người, thì bạn cũng nên xác định họ.
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 16
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 16

Bước 4. Ghi lại những ảnh hưởng đến sức khỏe của bạn

Bạn có thể gặp bác sĩ hoặc chuyên gia trị liệu để giúp bạn đối phó với hành vi quấy rối. Nếu vậy, hãy ghi lại các chuyến thăm của bạn. Bạn cũng nên giữ bất kỳ hồ sơ nào có chẩn đoán.

Phần 4/4: Phân tích Quấy rối Nơi làm việc

Xác định Quấy rối Tình dục Bước 17
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 17

Bước 1. Hỏi xem bạn có hoan nghênh hành vi đó không

Theo định nghĩa, quấy rối tình dục không được hoan nghênh. Bạn cần xem xét liệu người ở đầu dây nhận có không hoan nghênh hành vi quấy rối hay họ khuyến khích hành vi đó.

  • Im lặng không phải là động viên. Tuy nhiên, bạn có thể đã khuyến khích kẻ quấy rối bằng hành động hoặc lời nói của mình. Ví dụ: tán tỉnh sếp của bạn mời đáp lại sự tán tỉnh từ họ.
  • Phản đối hoặc phàn nàn là bằng chứng cho thấy bạn không hoan nghênh hành vi đó. Nói với kẻ quấy rối, “Vui lòng ngừng làm điều đó” hoặc phàn nàn với người giám sát ngay sau khi sự việc xảy ra chắc chắn có thể giúp ích cho trường hợp của bạn.
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 18
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 18

Bước 2. Phân tích mức độ nghiêm trọng của hành vi

Một yếu tố khác bạn cần xem xét là mức độ nghiêm trọng của hành vi. Bị chạm vào cánh tay - mặc dù không được hoan nghênh - có thể không đủ tiêu chuẩn là quấy rối tình dục. Tuy nhiên, một người nào đó túm lấy mông bạn và hét lên những lời tục tĩu tình dục vừa gây sốc vừa đủ nghiêm trọng để đủ tiêu chuẩn là quấy rối tình dục, ngay cả khi nó chỉ xảy ra một lần.

Trên thực tế, Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng giả định rằng một sự cố chạm vào các vùng cơ thể thân mật của một người nào đó cũng đủ gây khó chịu để được coi là quấy rối tình dục. Tuy nhiên, việc chạm phải không được hoan nghênh

Xác định Quấy rối Tình dục Bước 19
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 19

Bước 3. Kiểm tra tần suất quấy rối

Các sự cố biệt lập có thể không được coi là quấy rối (trừ khi chúng rất nghiêm trọng). Ví dụ, một nhận xét lạc quan về đàn ông hoặc phụ nữ có lẽ không phải là hành vi quấy rối. Tuy nhiên, số lần quấy rối cần phải xảy ra là không có gì kỳ diệu.

  • Thay vào đó, tần suất sẽ được phân tích cùng với mức độ nghiêm trọng. Bạn nên coi nó như một thang trượt. Hành vi càng nghiêm túc thì càng cần ít sự cố để đủ điều kiện là quấy rối tình dục.
  • Tuy nhiên, hành vi càng ít nghiêm trọng thì càng có nhiều sự cố.
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 20
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 20

Bước 4. Kiểm tra xem những người khác có thấy hành vi đó không phù hợp hay không

Một số người nhạy cảm hơn những người khác. Ví dụ: ai đó có thể nghĩ rằng việc được nói "Hôm nay trông bạn thật đẹp" là hành vi quấy rối tình dục. Ngược lại, một người khác có thể thấy nhận xét khó chịu nhưng không quấy rối. Cuối cùng, người thứ ba có thể nghĩ rằng đó là một lời khen và cảm thấy trên cả thế giới. Vì lý do này, các tòa án sẽ phân tích hành vi dựa trên cách một người hợp lý sẽ giải thích hành vi đó.

Trước khi đi đến bất kỳ kết luận nào, bạn có thể hỏi những người bạn đáng tin cậy xem họ có thấy hành vi hoặc nhận xét quấy rối không. Kể cho họ nghe những gì đã xảy ra và yêu cầu họ giải thích. Họ có nghĩ hành vi đó là quấy rối không?

Xác định Quấy rối Tình dục Bước 21
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 21

Bước 5. Nói chuyện với luật sư

Bạn có thể sẽ có lợi khi gặp luật sư. Thu thập tất cả bằng chứng của bạn và sắp xếp một cuộc hẹn. Tại buổi tư vấn, bạn có thể nói về tình huống của mình và luật sư có thể phân tích xem hành vi xúc phạm có đủ điều kiện là quấy rối tình dục hay không. Bạn có thể tìm một luật sư việc làm theo những cách sau:

  • Hỏi những người bạn biết. Họ có thể đã sử dụng một luật sư mà họ có thể giới thiệu.
  • Liên hệ với Chương trình Hỗ trợ Nhân viên của bạn. Nhiều nhà tuyển dụng cung cấp các chương trình này, có thể cung cấp giới thiệu cho các luật sư.
  • Sử dụng dịch vụ giới thiệu. Các tiểu bang và nhiều thành phố hoặc quận có các đoàn luật sư, là các tổ chức được tạo thành từ các luật sư. Nhiều trong số các hiệp hội luật sư này điều hành các dịch vụ giới thiệu hoặc có thể hướng dẫn bạn theo hướng của một luật sư.
  • Hỏi luật sư khác. Bạn có thể đã sử dụng luật sư để mua nhà hoặc xử lý một vấn đề di sản. Gọi cho người này và hỏi xem họ có thể giới thiệu một luật sư việc làm hay không.
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 22
Xác định Quấy rối Tình dục Bước 22

Bước 6. Thực hiện các bước tiếp theo

Nếu bạn tin rằng hành vi quấy rối tình dục đã xảy ra, thì bạn nên khiếu nại với bộ phận Nhân sự hoặc cấp trên của mình. Chủ lao động của bạn sẽ không chịu trách nhiệm pháp lý về môi trường làm việc thù địch do đồng nghiệp tạo ra trừ khi bạn thông báo cho chủ lao động về hành vi quấy rối.

  • Bạn cũng nên nghĩ đến việc khiếu nại với Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng hoặc một cơ quan nhà nước tương đương.
  • Sau khi khiếu nại với một cơ quan, bạn cũng có thể kiện lên tòa án liên bang về tội quấy rối tình dục.
  • Xem Kiện quấy rối tình dục để biết thêm thông tin.

Đề xuất: