Cách Báo cáo Người sử dụng lao động cho Hội đồng Lao động: 13 Bước

Mục lục:

Cách Báo cáo Người sử dụng lao động cho Hội đồng Lao động: 13 Bước
Cách Báo cáo Người sử dụng lao động cho Hội đồng Lao động: 13 Bước

Video: Cách Báo cáo Người sử dụng lao động cho Hội đồng Lao động: 13 Bước

Video: Cách Báo cáo Người sử dụng lao động cho Hội đồng Lao động: 13 Bước
Video: Nếu Không Có Camera Ghi Lại, Chắc Chắn Bạn Sẽ Không Tin | Top 10 Huyền Bí 2024, Tháng Ba
Anonim

Hầu hết các nhân viên trong khu vực tư nhân đều chịu sự điều chỉnh của Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia, cấm người sử dụng lao động, nhân viên và công đoàn tham gia vào các hành vi lao động không công bằng. Nói chung, NLRA trao cho nhân viên quyền tham gia vào hành động tập thể - cho dù thông qua công đoàn hay dưới dạng các nhóm không có tổ chức - để cải thiện điều kiện làm việc của họ. Luật này được thực thi bởi Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia, cơ quan có thẩm quyền nộp đơn khiếu nại lên tòa án đối với những người sử dụng lao động vi phạm NLRA. Nếu chủ lao động của bạn có hành động kỷ luật đối với bạn vì đã tham gia vào các hoạt động được bảo vệ theo NLRA, bạn có thể gửi đơn tố cáo lên NLRB và yêu cầu điều tra vấn đề.

Các bước

Phần 1/3: Chuẩn bị hồ sơ của bạn

Trở thành người quản lý Bước 6
Trở thành người quản lý Bước 6

Bước 1. Xem xét những hành động nào cấu thành các hành vi lao động không công bằng theo NLRA

Ngay cả khi bạn xem một hành động do chủ lao động của bạn thực hiện là không công bằng, nó có thể không thuộc thẩm quyền của NLRB.

  • Các hành vi lao động không lành mạnh thường liên quan đến việc người sử dụng lao động can thiệp vào quyền của bạn với tư cách là một nhân viên để tổ chức với các nhân viên khác và thảo luận các vấn đề liên quan đến công việc.
  • Một cách để thực hiện điều này là cấm người sử dụng lao động đưa ra các quy tắc liên quan đến việc giao tiếp giữa các nhân viên về công đoàn khác với các quy tắc giao tiếp khác về bất kỳ điều gì khác. Ví dụ: giả sử bạn có một bảng thông báo dành cho nhân viên trong phòng nghỉ nơi nhân viên có thể đăng các tờ rơi và biển báo về những điều mà họ nghĩ rằng đồng nghiệp của họ sẽ quan tâm. Nếu chủ nhân của bạn cho phép các tờ quảng cáo về việc bán sân hoặc chó bị mất, nó không thể cấm các dấu hiệu về công đoàn hoặc tổ chức của nhân viên.
  • Người sử dụng lao động cũng không được từ chối tham gia thương lượng tập thể thiện chí với người lao động, hoặc phân biệt đối xử với người lao động trên cơ sở tư cách thành viên công đoàn của họ.
  • Nếu chủ lao động của bạn có hành vi lao động không công bằng theo NLRA, bạn chỉ có thể thực thi các quyền của mình bằng cách nộp đơn tố cáo lên NLRB - bạn không thể nộp đơn kiện riêng.
Tiếp tục tấn công Bước 14
Tiếp tục tấn công Bước 14

Bước 2. Nói chuyện với đại diện công đoàn của bạn

Trong một số trường hợp, đại diện công đoàn của bạn có thể giúp bạn giảm bớt vấn đề một cách nhanh chóng và hiệu quả hơn.

  • Quá trình buộc tội với NLRB có thể mất vài tháng hoặc thậm chí nhiều năm để kết thúc và trong thời gian chờ đợi, chủ lao động của bạn có thể tiếp tục vi phạm các quyền của bạn.
  • Nếu vấn đề không phổ biến trong toàn công ty, đại diện công đoàn của bạn có thể thương lượng và giải quyết vấn đề với chủ nhân của bạn nhanh hơn.
  • Hãy nhớ rằng bạn chỉ có sáu tháng sau ngày xảy ra sự cố để nộp đơn tố cáo với NLRB. Thời hạn này sẽ không được gia hạn vì bạn đang thực hiện hành động khác để cố gắng giải quyết tranh chấp.
Trở thành một chuyên gia thành công Bước 3
Trở thành một chuyên gia thành công Bước 3

Bước 3. Gọi cho nhân viên thông tin NLRB

Một nhân viên thông tin có thể cung cấp thông tin chi tiết về quy trình tính phí và trả lời bất kỳ câu hỏi nào mà bạn có thể có.

  • Nhân viên thông tin có thể lắng nghe báo cáo của bạn về sự việc và cho bạn biết liệu nó có thực sự tạo thành một hành vi lao động không công bằng hay không, điều này có khả năng giúp bạn tiết kiệm rất nhiều thời gian và công sức lãng phí nếu hóa ra hành động đó không nằm trong phạm vi của NLRA.
  • Nhân viên thông tin cũng có thể hướng dẫn bạn qua các bước để nộp một khoản phí và giúp bạn đảm bảo rằng biểu mẫu phí của bạn được điền và nộp chính xác.
Tiếp tục tấn công Bước 4
Tiếp tục tấn công Bước 4

Bước 4. Thu thập nhân chứng và bằng chứng

Trước khi nộp phí, hãy nói chuyện với đồng nghiệp và tìm hiểu xem có ai khác sẵn sàng hỗ trợ bạn không.

  • Mặc dù bạn không phải đưa bất kỳ thông tin nào trong số này vào biểu mẫu tính phí ban đầu của mình, nhưng bạn nên thu thập thông tin cùng nhau trước thời hạn.
  • Bạn cũng muốn hiểu rõ liệu có ai sẽ sát cánh cùng bạn và đưa ra tuyên bố ủng hộ bạn chịu trách nhiệm hay không. Nếu bạn không tìm được đồng nghiệp sẵn sàng hỗ trợ bạn với tư cách là nhân chứng, bạn sẽ gặp khó khăn hơn nhiều trong việc thuyết phục NLRB hành động có lợi cho bạn.

Phần 2/3: Nộp khoản phí của bạn

Nộp đơn xin việc trực tiếp Bước 2
Nộp đơn xin việc trực tiếp Bước 2

Bước 1. Nhận một bản sao của Mẫu NLRB-501

NLRB sử dụng một biểu mẫu tiêu chuẩn để nhân viên nộp các khoản phí hành nghề lao động không công bằng chống lại người sử dụng lao động của họ.

  • Bạn có thể tải xuống biểu mẫu từ trang web NLRB và điền vào máy tính của mình, hoặc bạn có thể lấy bản sao của biểu mẫu tại văn phòng NLRB gần nhất.
  • Bạn có thể xác định văn phòng khu vực bằng cách sử dụng bản đồ của NLRB, có tại https://www.nlrb.gov/about-nlrb/who-we-are/regional-offices, hoặc bằng cách gọi 1-866-667-NLRB.
Bắt đầu một bài luận thuyết phục Bước 8
Bắt đầu một bài luận thuyết phục Bước 8

Bước 2. Điền vào biểu mẫu của bạn

Biểu mẫu tính phí ban đầu của bạn nên bao gồm thông tin cơ bản về bạn và người sử dụng lao động của bạn cùng với mô tả ngắn gọn về sự việc tạo cơ sở cho việc buộc tội của bạn.

  • Cung cấp ngày xảy ra sự cố và mô tả ngắn gọn về những gì đã xảy ra. Mô tả của bạn chỉ nên là một hoặc hai câu - bạn không được mong đợi cung cấp đầy đủ chi tiết về vụ việc trong biểu mẫu buộc tội của mình hoặc danh sách đầy đủ các bằng chứng hoặc nhân chứng mà bạn đã xếp hàng để ủng hộ cáo buộc của mình.
  • Bao gồm tên và thông tin liên hệ của bạn. Mặc dù bản tóm tắt về khoản phí sẽ được công bố trên trang web NLRB sau khi biểu mẫu của bạn được chấp nhận, tên và thông tin liên hệ của bạn sẽ không xuất hiện.
  • Nếu bạn nộp khoản phí với tư cách cá nhân, bạn nên bao gồm tên và thông tin liên hệ của chính mình. Tuy nhiên, nếu bạn nộp đơn thay mặt cho một công đoàn, bạn có thể muốn sử dụng tên và thông tin liên hệ chính thức của công đoàn.
Chuẩn bị W 2 cho nhân viên Bước 24
Chuẩn bị W 2 cho nhân viên Bước 24

Bước 3. Tạo bản sao của mọi thứ trước khi bạn gửi

Bạn sẽ cần ít nhất một bản sao để phục vụ cho chủ nhân của mình và một bản khác cho hồ sơ của chính bạn.

  • Xem lại thông tin bạn đã nhập một cách cẩn thận và đảm bảo rằng tất cả các câu trả lời của bạn là đầy đủ và chính xác trước khi bạn ký tên. Kiểm tra kỹ địa chỉ, ngày tháng và tên.
  • Khi bạn ký tên vào bản tính phí của mình, bạn đang tuyên bố rằng bạn đã đọc nó và những tuyên bố trong đó là đúng sự thật. Nếu bạn cố tình khai báo sai trên biểu mẫu, bạn có thể bị phạt tiền, bỏ tù hoặc cả hai.
Kiếm việc làm trong Bán lẻ Bước 2
Kiếm việc làm trong Bán lẻ Bước 2

Bước 4. Yêu cầu người sử dụng lao động tính phí của bạn

Các quy tắc NLRB yêu cầu bạn phải nộp phí của bạn cho chủ lao động của bạn để nó có thông báo rằng một khoản phí đã được đệ trình chống lại nó.

  • Việc chủ lao động sa thải bạn vì bạn đã nộp đơn tố cáo lên NLRB là bất hợp pháp.
  • Một số văn phòng khu vực đã tính phí của bạn cho người sử dụng lao động của bạn cho bạn. Nhân viên thông tin sẽ có thể cho bạn biết nếu văn phòng sẽ giải quyết việc này hay bạn phải tự làm.
Nhận một công việc trong bán lẻ Bước 5
Nhận một công việc trong bán lẻ Bước 5

Bước 5. Mang biểu mẫu của bạn đến văn phòng NLRB tại địa phương của bạn

Bạn có thể nộp khoản phí của mình trực tuyến hoặc trực tiếp đến văn phòng thực địa NLRB.

  • Nếu bạn nộp đơn trực tuyến, biểu mẫu sẽ được chuyển đến văn phòng khu vực có thẩm quyền đối với chủ lao động của bạn.
  • Mặc dù các tài liệu bổ sung không bắt buộc, bạn có thể gửi bất kỳ bằng chứng nào bạn có để hỗ trợ cho khoản phí của mình cùng với biểu mẫu của bạn.
  • Khi nộp hồ sơ trực tuyến, bạn sẽ nhận được email xác nhận đã nhận khoản phí và chỉ định số Yêu cầu. Hãy ghi lại con số, vì bạn sẽ phải đưa nó vào bất kỳ tài liệu hỗ trợ nào mà bạn tải lên hệ thống trực tuyến của NLRB sau này.

Phần 3/3: Hợp tác với Điều tra

Thực hiện Nghiên cứu khả thi Bước 6
Thực hiện Nghiên cứu khả thi Bước 6

Bước 1. Nói chuyện với nhân viên điều tra NLRB

Một đại lý sẽ liên hệ với bạn để tìm hiểu chi tiết về sự cố đã hình thành cơ sở cho khoản phí của bạn.

  • Cơ quan điều tra có trách nhiệm xem xét sự việc làm cơ sở buộc tội bạn và xác định xem liệu nó có cấu thành hành vi lao động không công bằng theo NLRA hay không.
  • Bạn thường có thể mong đợi được liên hệ trong vòng vài tuần sau khi khoản phí của bạn được gửi. Nếu bạn chưa gửi bất kỳ bằng chứng hoặc tài liệu nào hỗ trợ cho cáo buộc của mình, nhân viên điều tra sẽ yêu cầu bạn làm như vậy.
Nộp đơn xin việc trực tiếp Bước 7
Nộp đơn xin việc trực tiếp Bước 7

Bước 2. Cung cấp chi tiết bổ sung của sự cố

Nhân viên điều tra nên biết mọi thứ bạn biết về vụ việc, bao gồm bất kỳ tài liệu nào bạn có hoặc tên và thông tin liên lạc của các đồng nghiệp đã chứng kiến vụ việc.

  • Khi người đại diện điều tra cáo buộc của bạn, họ sẽ lấy lời khai từ bạn và nêu tên các nhân chứng và biên soạn bản tuyên thệ bằng văn bản. Đảm bảo rằng bạn nhận được một bản sao của bản tuyên thệ để làm hồ sơ của riêng bạn.
  • Nếu người đại diện xác định chủ nhân của bạn không vi phạm NLRA, bạn sẽ được yêu cầu rút lại phí của mình. Nếu bạn từ chối làm như vậy, NLRB sẽ loại bỏ nó.
Tiếp tục tấn công Bước 9
Tiếp tục tấn công Bước 9

Bước 3. Hướng tới một giải pháp

Nếu người đại diện tìm thấy đủ bằng chứng để chứng minh cho lời buộc tội của bạn, họ sẽ làm trung gian hòa giải giữa bạn và người sử dụng lao động của bạn để tìm cách giải quyết vấn đề.

  • Giám đốc khu vực sẽ chỉ nộp đơn khiếu nại lên tòa án liên bang nếu bạn và chủ lao động của bạn không thể giải quyết khiếu nại của mình.
  • Tùy thuộc vào vấn đề mà bạn phụ trách, giám đốc khu vực có thể yêu cầu tòa án quận liên bang ban hành lệnh yêu cầu chủ lao động thực hiện một số hành động nhất định, chẳng hạn như phục hồi nhân viên đã bị chấm dứt hợp pháp.
Kiếm việc làm trong Bán lẻ Bước 4
Kiếm việc làm trong Bán lẻ Bước 4

Bước 4. Chờ quyết định của giám đốc khu vực

Sau khi điều tra xong, giám đốc khu vực sẽ quyết định có nên nộp đơn khiếu nại chống lại chủ lao động của bạn hay không.

  • Thông thường, quyết định sẽ được đưa ra trong vòng 7 đến 12 tuần kể từ ngày bạn nộp khoản phí, mặc dù có thể mất nhiều thời gian hơn nếu khoản phí của bạn phức tạp hơn.
  • Nếu đơn khiếu nại được nộp, vụ việc sẽ được đưa ra xét xử trước một thẩm phán luật hành chính. Tại thời điểm này, NLRB trở thành đại diện của bạn trong suốt phiên điều trần và bất kỳ cuộc đàm phán dàn xếp nào diễn ra sau khi khiếu nại được nộp.
  • Hãy nhớ rằng NLRA không cấp cho NLRB thẩm quyền để đánh giá các hình phạt đối với người sử dụng lao động vì đã vi phạm hành vi này. Tuy nhiên, nó có thể tìm kiếm các biện pháp khắc phục được thiết kế để làm cho bạn toàn diện, chẳng hạn như hoàn lương hoặc phục hồi nếu công việc của bạn bị chấm dứt vì các hành vi mà NLRA bảo vệ.

Đề xuất: