Cách hợp nhất nơi làm việc của bạn: 13 bước (có hình ảnh)

Mục lục:

Cách hợp nhất nơi làm việc của bạn: 13 bước (có hình ảnh)
Cách hợp nhất nơi làm việc của bạn: 13 bước (có hình ảnh)

Video: Cách hợp nhất nơi làm việc của bạn: 13 bước (có hình ảnh)

Video: Cách hợp nhất nơi làm việc của bạn: 13 bước (có hình ảnh)
Video: Bí mật chủ doanh nghiệp: Tại sao bạn bị sa thải? 2024, Tháng Ba
Anonim

Vì vậy, bạn cảm thấy mệt mỏi vì bị định giá thấp và trả lương thấp? Bạn muốn có tiếng nói tại nơi làm việc? Các công đoàn tồn tại để làm điều này. Thông thường, các công đoàn giành được tăng lương và phúc lợi, đảm bảo việc làm tốt hơn và sắp xếp công việc thuận lợi hơn cho các thành viên của họ thông qua thương lượng tập thể với người sử dụng lao động hoặc chủ doanh nghiệp. Tuy nhiên, vì những điều này thường đồng nghĩa với việc tăng chi phí cho chủ nhân của bạn, nên ban giám đốc có khả năng sẽ đẩy lùi nỗ lực hợp nhất. Xem Bước 1 bên dưới để bắt đầu đấu tranh cho quyền của bạn với tư cách là một công nhân.

Các bước

Phần 1 của 3: Đưa ra lựa chọn có thông tin

Hợp nhất nơi làm việc của bạn Bước 1
Hợp nhất nơi làm việc của bạn Bước 1

Bước 1. Hiểu cách thức hoạt động của công đoàn

Tại Hoa Kỳ, công đoàn là một chủ đề gây chia rẽ. Một số ca ngợi họ là một trong số ít các tổ chức đấu tranh cho quyền lợi của người dân, trong khi những người khác chê bai họ là cơ sở của sự tham nhũng và lười biếng. Trước khi cố gắng hợp nhất, điều quan trọng là phải hiểu cách các công đoàn hoạt động theo một cách khách quan - không có thành kiến ủng hộ hoặc chống lại công đoàn.

  • Trong công đoàn, các nhân viên tại một nơi làm việc đồng ý tập hợp lại với nhau (một mình hoặc với các nhân viên từ các nơi làm việc khác) để thương lượng tập thể về bất kỳ điều gì - chẳng hạn như lương cao hơn và điều kiện làm việc tốt hơn. Nếu có đủ người tại nơi làm việc đồng ý tham gia vào một công đoàn và công đoàn được chính thức trở thành chính thức, thì người sử dụng lao động bắt buộc phải thương lượng hợp đồng với công đoàn, hợp đồng đại diện cho tất cả người lao động, thay vì với từng người lao động, như người sử dụng lao động thông thường. sẽ.
  • Nói chung, người lao động trong một công đoàn có quyền thương lượng lớn hơn so với họ làm việc riêng lẻ. Ví dụ, nếu một công nhân không tham gia công đoàn yêu cầu mức lương cao hơn hoặc đối xử tốt hơn, họ thường có thể bị bỏ qua - tình huống xấu nhất đối với người sử dụng lao động là nhân viên sẽ nghỉ việc và người khác sẽ phải được thuê. Tuy nhiên, nếu người lao động tập hợp lại với nhau trong một công đoàn và yêu cầu đối xử tốt hơn, người sử dụng lao động phải thông báo - nếu tất cả người lao động đồng ý ngừng làm việc (trong một hành động được gọi là "đình công"), người sử dụng lao động không có cách nào để điều hành kinh doanh và không còn may mắn.
  • Cuối cùng, các thành viên của một công đoàn phải trả "phí" - lệ phí được sử dụng để điều hành chính công đoàn, trả lương hưu, trả lương cho những người tổ chức công đoàn và luật sư, vận động chính phủ để hoạch định chính sách thuận lợi, và một số sử dụng một phần phí để "quỹ đình công" - tiền được sử dụng để trả cho các thành viên công đoàn để họ có thể tự trang trải cuộc đình công. Số tiền được trả làm hội phí thay đổi tùy theo quyết định của các thành viên công đoàn hoặc ban lãnh đạo, tùy thuộc vào mức độ điều hành dân chủ của công đoàn của bạn. Mục tiêu của công đoàn là tăng lương và điều kiện làm việc tốt hơn để nhiều hơn chi phí thành viên.
Hợp nhất nơi làm việc của bạn Bước 2
Hợp nhất nơi làm việc của bạn Bước 2

Bước 2. Biết các quyền của bạn

Thông thường, ban giám đốc tại một doanh nghiệp sẽ cố gắng không khuyến khích nhân viên thành lập công đoàn, vì công nhân công đoàn thường được trả lương cao hơn và điều kiện làm việc tốt hơn so với công nhân không tham gia công đoàn. Điều quan trọng là phải biết các quyền hợp pháp của bạn khi thành lập công đoàn để bạn có thể tự bảo vệ mình và, nếu cần, chống lại bất kỳ hành động bất hợp pháp nào của chủ lao động.

  • Tại Hoa Kỳ, Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRA) quy định chi tiết về quyền của các thành viên công đoàn cũng như các thành viên công đoàn. Hầu hết các tòa án đã quyết định Mục 7 của NLRA quy định các nhiệm vụ pháp lý sau:

    • Nhân viên có thể thảo luận về ý tưởng thành lập công đoàn và phân phát tài liệu về công đoàn trong thời gian không làm việc và ở những nơi không phải làm việc - chẳng hạn như phòng nghỉ. Họ cũng có thể thể hiện sự ủng hộ của công đoàn thông qua quần áo, ghim, đồ trang sức, v.v.
    • Nhân viên có thể yêu cầu các nhân viên khác ký vào các kiến nghị liên quan đến việc thành lập công đoàn, các khiếu nại về việc làm cụ thể, v.v. Nhân viên cũng có thể yêu cầu người sử dụng lao động công nhận các kiến nghị này.
  • Ngoài ra, hầu hết các tòa án đồng ý rằng Phần 8 của NLRA cung cấp các biện pháp bảo vệ sau:

    • Người sử dụng lao động không thể tăng lương, thăng chức hoặc các ưu đãi khác cho nhân viên nếu họ đồng ý không liên kết.
    • Người sử dụng lao động không thể đóng cửa địa điểm làm việc hoặc chuyển công việc khỏi một số nhân viên nhất định vì liên kết với công đoàn.
    • Người sử dụng lao động không thể sa thải, giáng chức, quấy rối, cấm trả lương hoặc trừng phạt nhân viên vì liên kết với công đoàn.
    • Cuối cùng, người sử dụng lao động cũng không được đe dọa thực hiện bất kỳ hành vi nào nêu trên.
Hợp nhất nơi làm việc của bạn Bước 3
Hợp nhất nơi làm việc của bạn Bước 3

Bước 3. Đừng tin vào những huyền thoại thông thường

Bởi vì người sử dụng lao động khó có thể ngăn cản hợp pháp các công đoàn thông qua sự can thiệp trực tiếp, nhiều người sẽ viện đến những huyền thoại, xuyên tạc và những lời nói dối hoàn toàn để ngăn cản nhân viên thành lập hoặc gia nhập công đoàn. Nếu chủ nhân của bạn phát tán bất kỳ tin đồn nào sau đây, hãy nhận biết rằng chúng không chính xác và thông báo cho đồng nghiệp của bạn về sự thật này:

  • Phí công đoàn không đáng. Trên thực tế, mục tiêu của hội phí công đoàn là cho phép thương lượng hiệu quả hơn để bạn tăng lương và cải thiện điều kiện làm việc hơn là chống lại chi phí gia nhập. Ngoài ra, các thành viên của nó xác định cơ cấu hội phí của công đoàn và các thành viên phải bỏ phiếu về bất kỳ thay đổi nào đối với cơ cấu đó. Tiền thù lao không được trả cho đến khi công đoàn thương lượng một hợp đồng được các thành viên chấp thuận.
  • Những người ủng hộ công đoàn sẽ mất việc làm trước khi họ có thể thành lập công đoàn. Việc sa thải hoặc trừng phạt ai đó vì sự đồng tình của họ là bất hợp pháp.
  • Khi tham gia công đoàn, bạn sẽ mất những lợi ích hiện có. Việc người sử dụng lao động rút tiền trợ cấp vì sự thông cảm của công đoàn là bất hợp pháp. Bên cạnh đó, tiền lương và phúc lợi hiện tại của bạn vẫn có hiệu lực cho đến khi các thành viên của công đoàn (bao gồm cả bạn) quyết định về một hợp đồng khác.
  • Bạn sẽ mất tất cả khi buộc phải đình công. Mặc dù quan niệm sai lầm phổ biến, các cuộc đình công là cực kỳ hiếm. OPEIU (Tổ chức Văn phòng & Nhân viên Chuyên nghiệp Quốc tế) báo cáo rằng chỉ khoảng 1% các cuộc đàm phán hợp đồng dẫn đến đình công. Ngoài ra, nếu bạn tham gia một công đoàn lớn hơn, thay vì tổ chức của riêng bạn, bạn có thể sẽ có quyền truy cập vào quỹ đình công, từ đó bạn sẽ được thanh toán trong cuộc đình công.
  • Các công đoàn không công bằng với người sử dụng lao động hoặc lợi dụng lòng tốt của người sử dụng lao động. Mục tiêu của công đoàn là thương lượng một thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động - không phải để cướp người sử dụng lao động hoặc đuổi người đó ra khỏi công việc kinh doanh. Không có hợp đồng lao động nào có hiệu lực cho đến khi cả hai bên đồng ý. Cuối cùng, nếu người sử dụng lao động không trả một mức lương hợp lý cho công việc của người lao động và cho rằng điều kiện làm việc là an toàn và hợp lý, người sử dụng lao động đang tích cực làm cho người lao động bất đồng bằng cách cướp đi chi phí cơ hội của họ. thời gian, không nói gì về hạnh phúc của anh ấy hoặc cô ấy.

Phần 2 của 3: Liên lạc với một Liên minh

Hợp nhất nơi làm việc của bạn Bước 4
Hợp nhất nơi làm việc của bạn Bước 4

Bước 1. Tìm một công đoàn địa phương, nếu muốn

Khi đến thời điểm hợp nhất, bạn có thể hợp pháp thành lập công đoàn độc lập của riêng mình với các thành viên chỉ từ nơi làm việc của bạn. Đây là một lựa chọn hợp lệ, hợp lý. Tuy nhiên, thay vào đó, nhân viên tại nhiều nơi làm việc thích tham gia một công đoàn lớn hơn, do có nhiều thành viên hơn, nên sẽ có nhiều nguồn lực hơn khi nói đến đại diện và thương lượng. Bạn có thể tìm kiếm danh sách đầy đủ các công đoàn ở Hoa Kỳ tại [unionbase.org]. Ngoài ra, các công đoàn địa phương thường được liệt kê trong các trang màu vàng hoặc các danh mục kinh doanh khác dưới tên "tổ chức lao động".

  • Đừng để bị đe dọa bởi tên của các công đoàn - các công đoàn ban đầu đại diện cho nhân viên của một nghề giờ đại diện cho nhiều loại nghề khác nhau. Chẳng hạn, không có gì lạ khi nhân viên văn phòng trở thành thành viên của United Auto worker. Dưới đây chỉ là một vài ví dụ về các công đoàn đang hoạt động ở Hoa Kỳ:

    • Lái xe và giao hàng (Teamsters - IBT)
    • Kết cấu thép lắp dựng (Công nhân sắt - IABSORIW)
    • Điện / Truyền thông (Công nhân Điện - IBEW / Công nhân Truyền thông - CWA).
    • Liên minh Công nhân Thép (USW) là một ví dụ điển hình về một tổ chức đa công đoàn. Nó bao gồm các thành viên trong các lĩnh vực y tá, cảnh sát, cứu hỏa, nhà máy tổng hợp, và nhiều hơn nữa, nhưng, rõ ràng là không phải tất cả công nhân làm những công việc này tham gia công đoàn đều chọn Thợ thép.
    • Công nhân Công nghiệp của Thế giới (IWW) đại diện cho tất cả những người đang làm việc trong "Một Liên minh lớn" và bên cạnh việc thực hiện các chức năng điển hình của công đoàn, khuyến khích các thành viên cá nhân ngay cả khi nơi làm việc của bạn không được liên hiệp hoặc được đại diện bởi một công đoàn khác.
Hợp nhất nơi làm việc của bạn Bước 5
Hợp nhất nơi làm việc của bạn Bước 5

Bước 2. Liên hệ với công đoàn mà bạn lựa chọn

Nếu bạn có thể, hãy gọi trực tiếp cho văn phòng công đoàn địa phương - nếu bạn không thể, hãy liên hệ với văn phòng quốc gia hoặc quốc tế để được liên hệ với văn phòng địa phương. Ngay cả khi công đoàn không quan tâm đến việc đại diện cho bạn, họ có thể giới thiệu bạn đến một công đoàn khác đang hoặc có thể cung cấp tài nguyên miễn phí cho bạn.

Những lý do khiến công đoàn có thể không muốn đại diện cho bạn có thể bao gồm thực tế là lực lượng lao động của bạn quá nhỏ hoặc bạn tham gia vào một ngành mà công đoàn không thoải mái hoặc không đủ tiêu chuẩn để đại diện

Hợp nhất nơi làm việc của bạn Bước 6
Hợp nhất nơi làm việc của bạn Bước 6

Bước 3. Truyền đạt những gì bạn muốn làm

Nếu công đoàn quan tâm đến việc đại diện cho bạn, có khả năng bạn sẽ được liên hệ với một thành viên của ban tổ chức công đoàn địa phương. Các công đoàn khác nhau có thể sử dụng các phương pháp tổ chức khác nhau dựa trên loại công việc và người sử dụng lao động. Làm việc với các nhà tổ chức địa phương cho phép bạn tiếp cận với các nhân viên nghiệp đoàn dày dạn kinh nghiệm tổ chức công đoàn và thương lượng các hợp đồng công bằng. Nhiều, nhưng không phải tất cả các công đoàn viên tham vọng đều thấy đây là cách tốt nhất để tổ chức nơi làm việc của họ.

Cung cấp thông tin nhiều nhất có thể. Hầu hết các nghiệp đoàn sẽ quan tâm đến việc biết có bao nhiêu người làm việc tại nơi làm việc của bạn, nơi họ làm việc, các loại công việc được thực hiện và mức lương và phúc lợi hiện tại. Các công đoàn cũng sẽ muốn biết những bất bình cụ thể mà bạn có với người sử dụng lao động của mình - ví dụ, trả lương bất bình đẳng, điều kiện không an toàn hoặc phân biệt đối xử, vì vậy hãy chuẩn bị sẵn những khiếu nại này

Phần 3/3: Thành lập Liên minh tại Nơi làm việc của Bạn

Hợp nhất nơi làm việc của bạn Bước 7
Hợp nhất nơi làm việc của bạn Bước 7

Bước 1. Hãy sẵn sàng cho nhiều sự chống đối

Nói trắng ra, hầu hết các nhà tuyển dụng đều chào đón một công đoàn như bệnh dịch. Điều này là do người sử dụng lao động có thể sẽ tốn nhiều chi phí hơn để có một lực lượng lao động hợp nhất do chi phí lao động và lợi ích liên quan tăng lên. Những chi phí bổ sung này có thể làm giảm số lợi nhuận mà người sử dụng lao động được hưởng, có nghĩa là họ có thể giữ lại ít hơn. Một số nhà tuyển dụng sẽ không dừng lại để ngăn điều này xảy ra; một số thậm chí sẽ sử dụng các chiến thuật bất hợp pháp. Hãy chuẩn bị cho sự thù địch của cả chủ nhân và những người bạn thân thiết của họ. Các nhà tổ chức nghiệp đoàn có kinh nghiệm có thể cho bạn biết chính xác những gì bạn mong đợi.

  • Một nguyên tắc tốt là hãy đặc biệt cẩn thận để không làm "rối tung" công việc theo bất kỳ cách nào. Nói cách khác, chủ lao động của bạn không thể sa thải hoặc trừng phạt bạn một cách hợp pháp vì cố gắng thành lập công đoàn, nhưng nếu bạn đưa ra bất kỳ lý do nào khác, họ có thể chớp lấy cơ hội.
  • Hãy nhớ rằng, nếu quá trình tổ chức thành công, người sử dụng lao động sẽ không thể đưa ra các điều khoản tuyển dụng nữa, nhưng theo luật pháp sẽ có nghĩa vụ thương lượng một cách thiện chí với đại diện công đoàn của bạn. Cũng nên nhớ rằng, trong khi người sử dụng lao động có thể cố gắng chống lại các nỗ lực hợp nhất, họ không thể phạt bạn về mặt pháp lý vì cố gắng thành lập công đoàn, ngay cả khi bạn không thành công, miễn là bạn tuân theo luật được nêu trong NLRA (xem phần 1).
Hợp nhất nơi làm việc của bạn Bước 8
Hợp nhất nơi làm việc của bạn Bước 8

Bước 2. "Cảm nhận" nơi làm việc của bạn

Để công đoàn có cơ hội thành lập, phần lớn người lao động tại nơi làm việc của bạn sẽ cần ủng hộ nó. Nói chuyện với đồng nghiệp của bạn - có nhiều người trong số họ không hài lòng với cách đối xử hoặc trả lương của họ không? Có ai trong số họ có lý do để nghi ngờ sự không công bằng, thiên vị hoặc phân biệt đối xử không? Nhiều người đã rơi vào tình trạng túng quẫn nghiêm trọng do các khoản trợ cấp bị hủy bỏ, v.v.? Nếu hầu hết đồng nghiệp của bạn có vẻ không hài lòng, bạn có thể có cơ hội tốt để thành lập công đoàn.

Tuy nhiên, hãy cẩn thận khi bạn nâng cao triển vọng hợp nhất ở đâu và với ai. Các thành viên trong ban quản lý của công ty bạn đương nhiên có cổ phần trong hiện trạng - họ có thể kiếm ít tiền hơn nếu nhân viên của họ đoàn kết với nhau. Ngoài ra, hãy cẩn thận với bất kỳ nhân viên "yêu thích" nào hoặc những người có mối quan hệ thân thiết với ban quản lý, vì những người này có thể không giữ bí mật của bạn. Lúc đầu, hãy cố gắng chỉ liên quan đến những người bạn biết và tin tưởng

Hợp nhất nơi làm việc của bạn Bước 9
Hợp nhất nơi làm việc của bạn Bước 9

Bước 3. Thu thập thông tin và hỗ trợ

Nghiên cứu ngành của bạn - có những người lao động khác trong ngành của bạn (hoặc do đối thủ cạnh tranh tuyển dụng) có liên kết với nhau không? Ai là đồng minh mạnh nhất của bạn ở nơi làm việc? Ai sẵn sàng giúp đỡ bạn trong nỗ lực tổ chức? Có bất kỳ chính trị gia địa phương hoặc nhân vật cộng đồng nào đồng cảm với mục tiêu của bạn không? Tổ chức công đoàn là một công việc khó khăn - bạn không chỉ phải tự tổ chức công đoàn mà còn có thể cần tham gia các cuộc mít tinh và nỗ lực tiếp cận cộng đồng. Bạn càng có nhiều bạn bè và tài nguyên mà bạn có thể bảo vệ sớm, bạn càng có nhiều cơ hội thành công.

Khi bạn thu thập các đồng minh và đạn dược cho nỗ lực hợp nhất của mình, hãy cố gắng duy trì sự rời rạc. Bạn càng có thể tiến xa hơn mà không cần quản lý của bạn tìm hiểu về kế hoạch hợp nhất của bạn, thì càng tốt

Hợp nhất nơi làm việc của bạn Bước 10
Hợp nhất nơi làm việc của bạn Bước 10

Bước 4. Tạo một ban tổ chức

Nếu công đoàn của bạn thành công, nó không chỉ cần sự ủng hộ rộng rãi của những người lao động tại nơi làm việc của bạn mà còn cần ý thức chỉ đạo mạnh mẽ của những nhà lãnh đạo quyết tâm. Gặp gỡ những người đã cam kết hỗ trợ và, nếu bạn đã kêu gọi một công đoàn lớn hơn, đại diện của họ (một lần nữa, bạn có thể muốn thực hiện điều này một cách riêng tư để không thông báo cho ban quản lý tại nơi làm việc của bạn). Quyết định một liên minh gồm những người ủng hộ công đoàn tận tâm nhất - trong giai đoạn đầu hình thành công đoàn, những người này sẽ đóng vai trò là người lãnh đạo phong trào của tổ chức, thúc đẩy nhân viên hành động và thúc đẩy nỗ lực để giành được sự ủng hộ.

Hợp nhất nơi làm việc của bạn Bước 11
Hợp nhất nơi làm việc của bạn Bước 11

Bước 5. Thể hiện sự ủng hộ đối với công đoàn của bạn đối với NLRB

Tiếp theo, bạn sẽ muốn có thể thể hiện sự ủng hộ rộng rãi, mạnh mẽ cho công đoàn của bạn với Ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB), một cơ quan chính phủ trung lập. Điều này thường có nghĩa là hãy thu hút càng nhiều công nhân tại nơi làm việc của bạn càng tốt ký vào các mẫu đơn đặc biệt được gọi là "thẻ ủy quyền" tuyên bố mong muốn được công đoàn đại diện. Để khiến NLRB tổ chức một cuộc bầu cử ẩn danh nhằm xác định liệu nơi làm việc của bạn có hợp nhất hay không, bạn sẽ cần 30% công nhân ký vào những tấm thẻ như vậy.

  • Lưu ý - các thẻ ủy quyền này phải ghi rõ rằng, bằng cách ký tên, một công nhân đang tuyên bố ý định của mình để được đại diện bởi một công đoàn. Nếu thẻ chỉ ghi điều đó, bằng cách ký tên, người lao động đang tuyên bố ủng hộ một cuộc bỏ phiếu về vấn đề hợp nhất, thì chúng không hợp lệ.
  • Thông thường, để thu hút sự ủng hộ, các ban tổ chức sẽ tổ chức các cuộc mít tinh, tổ chức diễn giả và phân phát tài liệu để giáo dục công nhân về quyền của họ và khuyến khích gia nhập công đoàn. Hãy xem xét những chiến thuật này để tăng cường hỗ trợ cho công đoàn của bạn.
Hợp nhất nơi làm việc của bạn Bước 12
Hợp nhất nơi làm việc của bạn Bước 12

Bước 6. Có một cuộc bầu cử do NLRB tài trợ

Khi bạn có được ít nhất 30% người lao động cam kết ủng hộ công đoàn của họ, bạn có thể đệ đơn lên NLRB để tổ chức một cuộc bầu cử chính thức tại nơi làm việc của bạn. Khi nhận được đơn yêu cầu, NLRB sẽ điều tra để đảm bảo sự hỗ trợ của công đoàn là chân chính và không bị ép buộc. Nếu phát hiện ra điều đó, NLRB sẽ thương lượng với chủ lao động của bạn và với công đoàn non trẻ của bạn để sắp xếp một cuộc bầu cử. Cuộc bầu cử này thường diễn ra tại nơi làm việc của bạn và có thể diễn ra vào nhiều thời điểm để đảm bảo người lao động từ tất cả các ca đều có cơ hội bỏ phiếu.

  • Lưu ý rằng chủ lao động của bạn có thể và thường sẽ thách thức tính hợp pháp của đơn kiến nghị và / hoặc hỗ trợ nhân viên của bạn như được chứng minh bằng thẻ ủy quyền.
  • Cũng lưu ý rằng quá trình này rất phức tạp và thủ tục trong các bước này được đơn giản hóa. Liên hệ với NLRB để biết các quy tắc chính xác, cụ thể, có thể khác nhau tùy thuộc vào nhà tuyển dụng và tiểu bang của bạn.
Hợp nhất nơi làm việc của bạn Bước 13
Hợp nhất nơi làm việc của bạn Bước 13

Bước 7. Đàm phán hợp đồng

Nếu công đoàn của bạn thắng cuộc bầu cử, nó sẽ được NLRB chính thức công nhận. Tại thời điểm này, người sử dụng lao động của bạn phải thương lượng hợp đồng tập thể với công đoàn của bạn theo luật. Trong các cuộc đàm phán, bạn sẽ có thể giải quyết những bất bình cụ thể tại nơi làm việc, cố gắng đưa ra các thỏa thuận làm việc mới, đấu tranh để được trả lương cao hơn, v.v. Các chi tiết cụ thể của hợp đồng của bạn phụ thuộc vào ban lãnh đạo công đoàn của bạn, người sử dụng lao động của bạn, và tất nhiên, bạn, vì các hợp đồng phải được thông qua bởi một cuộc bỏ phiếu của công đoàn trước khi chúng có hiệu lực.

Lưu ý rằng, mặc dù các nghiệp đoàn cho phép bạn thương lượng tập thể, nhưng họ không đảm bảo rằng đề nghị của bạn sẽ được chủ lao động chấp nhận. Hãy nhớ rằng thương lượng là một quá trình qua lại - bạn có thể không đạt được chính xác những gì bạn muốn. Tuy nhiên, hãy yên tâm rằng, trung bình, công nhân công đoàn kiếm được nhiều hơn khoảng 30% so với những người không tham gia công đoàn

Lời khuyên

  • Chọn cách bắt đầu tổ chức công đoàn của bạn bằng cách giới hạn các cuộc thảo luận về việc tổ chức cho những đồng nghiệp đáng tin cậy ban đầu. Nói về nó với con trai hoặc con gái của chủ sở hữu có lẽ sẽ là một ý tưởng tồi. Ngay khi ban giám đốc biết về nỗ lực của tổ chức công đoàn, họ càng có thể bắt đầu sớm một chiến dịch phản đối nỗ lực đó bằng cách hành động chống lại các cá nhân (thực thi quy tắc công việc tích cực) hoặc nói chung (các cuộc họp). Cuối cùng, tất cả nhân viên bị ảnh hưởng sẽ có cơ hội bỏ phiếu ủng hộ hoặc chống lại sự đại diện của công đoàn.
  • Người sử dụng lao động cũng được biết là cung cấp tăng lương cho nhân viên "ngoài ý muốn" nhằm thể hiện rằng công đoàn không cần thiết để được tăng lương. Tổ chức các ổ đĩa thường coi đây là một trong những bước đầu tiên mà họ đang thành công.
  • Người sử dụng lao động thường sử dụng các chiến thuật để ngăn cản nhân viên tham gia công đoàn. Nhiều lần, chúng được giao cho nhân viên trong một "cuộc họp đối tượng bị giam cầm". Đây là cuộc họp "tham dự bắt buộc" mà nhà tuyển dụng sử dụng để giải thích tất cả những điều khủng khiếp "sẽ xảy ra" nếu công ty hợp nhất. Đe dọa đóng cửa hàng, mất việc, giảm lương và trợ cấp, cán bộ công đoàn tham nhũng, … đều là những câu chuyện phổ biến.

Cảnh báo

  • Có thể người sử dụng lao động sẽ cố gắng cho thôi việc một nhân viên đang giúp tổ chức nơi làm việc. Mặc dù người sử dụng lao động làm điều này là bất hợp pháp, nhưng nó không ngăn cản họ chấm dứt hợp đồng với một người nào đó đã đến muộn hoặc bỏ lỡ một ngày làm việc. Hãy cẩn thận và tuân thủ các quy tắc làm việc trong thời gian này. Đừng đưa ra lý do cho người sử dụng lao động để chấm dứt. Bạn càng liên kết chặt chẽ với đồng nghiệp, bạn càng có nhiều sức mạnh để can ngăn điều này hoặc chống lại nó nếu nó xảy ra.
  • Sự lựa chọn là của bạn. Trong trạng thái quyền làm việc, bạn không phải tham gia công đoàn và bạn không phải trả cho họ bất kỳ khoản tiền nào. Ở một tiểu bang không có quyền làm việc, chẳng hạn như Ohio và những tiểu bang khác, bạn vẫn không phải tham gia bất kỳ công đoàn nào và có thể từ chức tư cách thành viên công đoàn của mình bất cứ lúc nào. Bạn có thể được yêu cầu trả hội phí và có thể xin hoàn lại tiền cho những gì công đoàn không thể chứng minh là liên quan đến thương lượng tập thể, điều chỉnh khiếu kiện và các chi phí cho phép. Tổ chức Quyền Làm việc cung cấp hỗ trợ pháp lý miễn phí nếu bạn cần các dịch vụ của họ. Tuy nhiên, bạn nên biết rằng "Tổ chức Quyền được Làm việc" chống lại Công đoàn và được tài trợ áp đảo bởi các doanh nghiệp công khai chủ trương chống lại các liên đoàn lao động và ủng hộ luật cấm công đoàn.
  • Nếu một công đoàn đến nơi làm việc của bạn, hãy đảm bảo rằng họ cho bạn biết rằng bạn có quyền tham gia công đoàn hoặc không tham gia công đoàn. Bạn cũng có thể từ bỏ tư cách thành viên công đoàn của mình bất cứ lúc nào. Đảm bảo rằng họ cho bạn biết về "Quyền Beck" của bạn.

Đề xuất: