Làm thế nào để vượt qua bài kiểm tra đánh giá Hogan: 13 bước (có hình ảnh)

Mục lục:

Làm thế nào để vượt qua bài kiểm tra đánh giá Hogan: 13 bước (có hình ảnh)
Làm thế nào để vượt qua bài kiểm tra đánh giá Hogan: 13 bước (có hình ảnh)

Video: Làm thế nào để vượt qua bài kiểm tra đánh giá Hogan: 13 bước (có hình ảnh)

Video: Làm thế nào để vượt qua bài kiểm tra đánh giá Hogan: 13 bước (có hình ảnh)
Video: 5 mẹo làm bài luận đạt điểm cao 2024, Tháng Ba
Anonim

Đối với các công ty vừa và lớn, đánh giá tính cách và các bài kiểm tra đo lường tâm lý khác là các bước tiêu chuẩn trong quy trình xin việc. Nếu bạn đang làm bài kiểm tra do Hogan Assessments, một nhà phát triển bài kiểm tra hàng đầu thiết kế, hãy hỏi nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn về vai trò của bài kiểm tra trong quá trình tuyển dụng. Hãy bình tĩnh và nhớ rằng bài kiểm tra tâm lý chỉ là một phần của ứng dụng. Yêu cầu phản hồi và nếu bạn không nhận được công việc, hãy cố gắng tìm cơ hội để hoàn thiện bản thân.

Các bước

Phần 1/3: Chuẩn bị cho Đánh giá

Vượt qua Bài kiểm tra Đánh giá Hogan Bước 1
Vượt qua Bài kiểm tra Đánh giá Hogan Bước 1

Bước 1. Xem xét các phẩm chất mong muốn được liệt kê trong bản mô tả công việc

Nhà tuyển dụng sẽ sử dụng Đánh giá Hogan để sàng lọc các đặc điểm tính cách được liệt kê. Bạn cũng sẽ cần thông báo trong cuộc phỏng vấn rằng bạn có những phẩm chất này.

  • Phỏng vấn có trọng lượng hơn đánh giá tính cách. Nghiên cứu mô tả công việc và nghĩ về các ví dụ cho thấy bạn đã áp dụng các đặc điểm tính cách mong muốn vào thực tế như thế nào.
  • Giả sử một công ty đang tìm kiếm nhân viên bán hàng tự tin, năng động và hướng ngoại. Trong cuộc phỏng vấn, hãy tự tin nói chuyện, đề cập đến dự án bạn đã hoàn thành một cách độc lập và mô tả cách bạn đã rèn luyện kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân với nhau trong các công việc trước đây.
Vượt qua Bài kiểm tra Đánh giá Hogan Bước 2
Vượt qua Bài kiểm tra Đánh giá Hogan Bước 2

Bước 2. Hỏi nhà tuyển dụng về vai trò của bài kiểm tra trong quá trình quyết định

Bạn có thể sẽ học về đánh giá sớm trong quá trình tuyển dụng, chẳng hạn như trong cuộc phỏng vấn đầu tiên. Hỏi người phỏng vấn hoặc nhà tuyển dụng của bạn về mức độ quan trọng của bài kiểm tra, cách họ sử dụng nó và liệu bạn có thể xem kết quả của mình hay không.

  • Đặt 1 đến 2 câu hỏi một cách lịch sự và chuyên nghiệp để bạn không có vẻ hoang tưởng hoặc lo lắng về việc làm bài kiểm tra.
  • Nếu người phỏng vấn không nói, hãy hỏi xem họ có sử dụng bài kiểm tra để đưa ra quyết định tuyển dụng hay không. Một số công ty chỉ quản lý các bài kiểm tra tính cách để lưu giữ trong hồ sơ. Đối với những người khác, nó đóng một vai trò quan trọng trong giai đoạn đầu của quá trình tuyển dụng.
Vượt qua Bài kiểm tra Đánh giá Hogan Bước 3
Vượt qua Bài kiểm tra Đánh giá Hogan Bước 3

Bước 3. Tránh hỏi những câu hỏi rõ ràng về những phẩm chất mong muốn của công việc

Khi bạn thảo luận về các đặc điểm tính cách với người phỏng vấn, đừng hỏi về thông tin bạn có thể tìm thấy trong mô tả công việc và trên phần “Giới thiệu” trên trang web của họ.

Ví dụ: thay vì hỏi “Bạn đang tìm kiếm những đặc điểm tính cách nào”, bạn có thể hỏi “Lần đầu tiên bạn đưa bản đánh giá vào quy trình tuyển dụng là khi nào? Nó có cải thiện khả năng của bạn trong việc xây dựng lực lượng lao động thể hiện các giá trị của công ty không?”

Vượt qua Bài kiểm tra Đánh giá Hogan Bước 4
Vượt qua Bài kiểm tra Đánh giá Hogan Bước 4

Bước 4. Làm bài kiểm tra thực hành trực tuyến

Không có câu trả lời đúng và sai trong bài đánh giá tính cách, vì vậy bạn không thể chuẩn bị cách học tập cho bài kiểm tra năng khiếu. Tuy nhiên, làm các bài kiểm tra thực hành sẽ cho bạn biết điều gì sẽ xảy ra. Đến ngày thi, bạn có thể bớt lo lắng và trả lời các câu hỏi mà không bị căng thẳng.

  • Các câu hỏi ví dụ có thể là “Tôi muốn làm mọi việc nhanh chóng hơn là hoàn hảo” hoặc “Tôi thích tất cả những người tôi gặp”. Các câu trả lời có sẵn của bạn sẽ là có hoặc không, hoặc theo thang điểm từ 1 (hoàn toàn không đồng ý hoặc ít chính xác nhất) đến 5 (hoàn toàn đồng ý hoặc chính xác nhất).
  • Tìm kiếm trực tuyến cho “Bài kiểm tra thực hành Kiểm kê Tính cách Hogan”. Nguồn này là một điểm khởi đầu tốt:
Vượt qua Bài kiểm tra Đánh giá Hogan Bước 5
Vượt qua Bài kiểm tra Đánh giá Hogan Bước 5

Bước 5. Ưu tiên học các bài kiểm tra năng khiếu, nếu bạn đang tham gia

Ngoài các bài đánh giá tính cách, các công ty thường yêu cầu các bài kiểm tra năng khiếu để đo lường các kỹ năng cụ thể của công việc. Vì những bài kiểm tra này có câu trả lời đúng hoặc sai, hãy dành nhiều thời gian hơn để nghiên cứu chúng thay vì căng thẳng về việc đánh giá tính cách.

  • Ví dụ về các bài kiểm tra năng khiếu bao gồm đánh giá tư duy phản biện, phán đoán tình huống, đánh máy, toán học và suy luận bằng lời nói. Bạn có thể tìm thấy các bài kiểm tra thực hành trong từng loại trực tuyến.
  • Thực hành các bài kiểm tra GRE, SAT và ACT cũng là những cách tốt để chuẩn bị cho các bài kiểm tra phản biện, số và suy luận bằng lời nói.
  • Ngoài ra, trau dồi các kỹ năng dành riêng cho ngành, chẳng hạn như chương trình hoặc ngôn ngữ mã hóa.

Phần 2/3: Thành công trong ngày thi

Vượt qua Bài kiểm tra Đánh giá Hogan Bước 6
Vượt qua Bài kiểm tra Đánh giá Hogan Bước 6

Bước 1. Ngủ một giấc thật ngon trước khi làm bài kiểm tra

Bạn có thể sẽ làm bài kiểm tra trong lần phỏng vấn thứ hai. Nghỉ ngơi đầy đủ sẽ cải thiện cơ hội có một cuộc phỏng vấn thành công.

  • Một giấc ngủ ngon cũng rất quan trọng nếu bạn phải tham gia bất kỳ bài kiểm tra năng khiếu đầy thử thách nào.
  • Cố gắng đi ngủ khoảng 2 giờ trước khi bạn thực sự cần đi vào giấc ngủ. Bằng cách đó, nếu bạn tung và quay, bạn vẫn sẽ được nghỉ ngơi.
Vượt qua Bài kiểm tra Đánh giá Hogan Bước 7
Vượt qua Bài kiểm tra Đánh giá Hogan Bước 7

Bước 2. Đến sớm khoảng 10 phút

Về sớm để tính toán lưu lượng truy cập hoặc các sự chậm trễ không mong muốn khác. Nếu bạn đến sớm hơn 10 hoặc 15 phút, hãy đợi trong ô tô hoặc đi bộ xung quanh trước khi đi làm bài kiểm tra.

Tốt nhất là bạn nên đến sớm từ 10 đến 15 phút để đến buổi phỏng vấn hoặc cuộc hẹn khác liên quan đến đơn xin việc. Đến muộn là hành vi thiếu chuyên nghiệp và đến sớm có thể gây bất tiện cho công ty

Vượt qua Bài kiểm tra Đánh giá Hogan Bước 8
Vượt qua Bài kiểm tra Đánh giá Hogan Bước 8

Bước 3. Thư giãn và cố gắng không suy nghĩ quá nhiều về câu trả lời của bạn

Các bài kiểm tra tính cách rất đơn giản, thường không tính thời gian và thường chỉ mất khoảng 15 phút. Nhắc nhở bản thân rằng bài kiểm tra tính cách không phải là yếu tố duy nhất mà nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn sẽ sử dụng để đưa ra quyết định của họ.

  • Nếu công ty nhận thấy rằng bạn có thể không phù hợp với văn hóa của họ, thì tốt hơn hết là bạn nên biết sớm hơn thay vì muộn hơn. Bạn sẽ không muốn trải qua nhiều tháng trong môi trường công việc mà bạn ghét.
  • Nếu bạn đã thực hiện bất kỳ bài kiểm tra thực hành nào, hãy cố gắng coi đánh giá thực tế giống như thực hành của bạn. Điều đó sẽ giúp bạn thư giãn và bớt lo lắng hơn.
Vượt qua Bài kiểm tra Đánh giá Hogan Bước 9
Vượt qua Bài kiểm tra Đánh giá Hogan Bước 9

Bước 4. Trả lời câu hỏi kiểm tra một cách trung thực, có lý do

Các bài đánh giá tính cách của Hogan được thiết kế để phát hiện các câu trả lời không nhất quán và cố gắng gian lận. Nói chung, đừng cố làm tốt bài kiểm tra hoặc đưa ra câu trả lời mà bạn cho rằng nhà tuyển dụng muốn nghe. Mặc dù bạn nên trả lời các câu hỏi một cách trung thực, nhưng bạn không muốn tự miêu tả rõ ràng mình là người không mong muốn.

Ví dụ: trả lời “Tôi sẽ làm bất cứ điều gì để vượt lên” với “Rất chính xác”, “Hoàn toàn đồng ý” hoặc “5 trên 5” có thể cho thấy bạn sẵn sàng làm điều gì đó trái đạo đức hoặc trái pháp luật

Vượt qua Bài kiểm tra Đánh giá Hogan Bước 10
Vượt qua Bài kiểm tra Đánh giá Hogan Bước 10

Bước 5. Trả lời các câu hỏi “luôn luôn” hoặc “không bao giờ” một cách thực tế

Những câu hỏi bao gồm tính tuyệt đối được thiết kế để kiểm tra khả năng tự nhận thức và cảm giác về chủ nghĩa hiện thực của bạn. Nói rằng bạn luôn hoặc không bao giờ làm điều gì đó có thể cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn không thích nghi hoặc không thực tế.

Ví dụ: các câu hỏi có thể bao gồm “Tôi chưa bao giờ nói dối” hoặc “Tôi luôn đúng giờ”. Tuyên bố rằng bạn chưa bao giờ nói dối hoặc luôn đúng giờ có thể cho thấy rằng bạn không thích thừa nhận điểm yếu hoặc có quan điểm không thực tế

Phần 3/3: Nhận phản hồi từ nhà tuyển dụng

Vượt qua Bài kiểm tra Đánh giá Hogan Bước 11
Vượt qua Bài kiểm tra Đánh giá Hogan Bước 11

Bước 1. Xem xét kết quả của bạn với người phỏng vấn của bạn

Sau khi đánh giá, hãy hỏi xem đội tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng có thể đưa ra bất kỳ phản hồi nào không. Nếu có thể, hãy thảo luận về kết quả của bạn bất kể ứng dụng của bạn có thành công hay không.

  • Nếu bạn nhận được công việc, hãy hỏi những khía cạnh nào trong báo cáo đánh giá của bạn đã giúp họ chọn bạn cho công việc. Bạn sẽ hiểu rõ cách họ nhìn nhận về bạn và những gì họ mong đợi ở bạn.
  • Nếu bạn không nhận được công việc, hãy sử dụng cơ hội để đánh giá xem loại tính cách của bạn phù hợp với nghề nghiệp của bạn như thế nào.
Vượt qua Bài kiểm tra Đánh giá Hogan Bước 12
Vượt qua Bài kiểm tra Đánh giá Hogan Bước 12

Bước 2. Hỏi về những cơ hội khác nếu bạn không hoàn thành công việc

Xem liệu kiểu tính cách của bạn có thể phù hợp hơn với một bộ phận khác hay không. Ví dụ: hãy hỏi về một sơ hở trong thiết kế sản phẩm mà bạn đủ điều kiện thực hiện nếu bạn không đạt được công việc bán hàng.

  • Giả sử điểm số liên quan đến năng lượng và kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân của bạn thấp hơn mức công ty mong muốn ở một nhân viên bán hàng. Tuy nhiên, độ tin cậy và khả năng sáng tạo của bạn rất cao. Những đặc điểm này có thể khiến bạn trở nên phù hợp nhất với nhóm thiết kế.
  • Ngay cả khi công việc thiết kế được trả ít hơn, bạn sẽ tìm hiểu về các sản phẩm của công ty. Bạn cũng có thể có cơ hội để chứng minh những phẩm chất mà công ty tìm kiếm ở một nhân viên bán hàng. Bạn có thể trở thành người đứng đầu nhóm bán hàng của họ trong tương lai.
Vượt qua Bài kiểm tra Đánh giá Hogan Bước 13
Vượt qua Bài kiểm tra Đánh giá Hogan Bước 13

Bước 3. Tìm cơ hội để cải thiện bản thân nếu bạn không hoàn thành công việc

Sử dụng kết quả của bạn để đánh giá kiểu tính cách của bạn, cách người khác nhìn nhận bạn và mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Kết quả của bạn có thể giúp bạn phát triển các kỹ năng cần thiết cho lĩnh vực của bạn.

  • Mặc dù công ty có thể đang tìm kiếm những đặc điểm cụ thể cho văn hóa của mình, nhưng bạn có thể cần phải làm việc dựa trên những phẩm chất mà hầu hết các công ty muốn thấy. Xem xét kết quả của bạn sẽ giúp bạn tìm ra đặc điểm nào là đặc biệt của công ty đó và đặc điểm của toàn ngành.
  • Có lẽ các công ty trong ngành của bạn muốn những nhân viên bán hàng có tính cạnh tranh và hướng ngoại. Tuy nhiên, bạn tỏ ra hướng nội và hay lo lắng trong các cuộc phỏng vấn và đánh giá tính cách của mình. Bạn có thể rèn luyện để trở nên tự tin và cởi mở hơn bằng cách tham gia một lớp học nói trước đám đông hoặc tham gia một câu lạc bộ.

Đề xuất: