3 cách thoát khỏi hợp đồng lao động

Mục lục:

3 cách thoát khỏi hợp đồng lao động
3 cách thoát khỏi hợp đồng lao động

Video: 3 cách thoát khỏi hợp đồng lao động

Video: 3 cách thoát khỏi hợp đồng lao động
Video: 3 Cách Đưa Ra Lời Phản Biện Thuyết Phục | Huynh Duy Khuong 2024, Tháng Ba
Anonim

Hợp đồng lao động đưa ra các chi tiết liên quan đến mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động. Văn bản ràng buộc pháp lý này thường có lợi cho cả hai bên. Hợp đồng lao động nêu rõ trách nhiệm của mỗi bên và mang lại sự ổn định cho cả hai bên. Tuy nhiên, sự ổn định mà hợp đồng lao động mang lại cũng có thể có vấn đề nếu người lao động muốn chấm dứt mối quan hệ giữa người lao động và người lao động. Điều cần lưu ý là bên kia có thể kiện bạn để đòi bồi thường tài chính nếu bạn chấm dứt hợp đồng sớm một cách sai trái.

Các bước

Phương pháp 1/3: Xác định nghĩa vụ pháp lý của bạn theo hợp đồng

Thoát khỏi hợp đồng lao động Bước 1
Thoát khỏi hợp đồng lao động Bước 1

Bước 1. Xác định xem bạn có hợp đồng lao động hay không

Mặc dù bạn có thể có hợp đồng lao động bằng văn bản trong một số trường hợp, nhưng hợp đồng có thể được ngụ ý ở một số tiểu bang. Ví dụ: nếu người sử dụng lao động của bạn có một sổ tay nhân viên, nó có thể ngụ ý tạo ra một hợp đồng mà bạn bị ràng buộc, theo luật của một số tiểu bang

Nếu bạn không có hợp đồng lao động, bạn là một nhân viên theo ý muốn. Điều này có nghĩa là bạn có thể bị sa thải vì bất kỳ lý do gì hoặc không cần lý do, miễn là lý do đó không vi phạm pháp luật. Ví dụ, một lý do bất hợp pháp để sa thải một nhân viên theo ý muốn có thể là phân biệt chủng tộc

Thoát khỏi hợp đồng lao động Bước 2
Thoát khỏi hợp đồng lao động Bước 2

Bước 2. Đọc hợp đồng lao động của bạn

Bạn có thể chưa đọc đầy đủ hợp đồng của mình tại thời điểm ký hợp đồng, nhưng khi bạn đang nghĩ đến việc kết thúc hợp đồng lao động, bạn chắc chắn nên đọc nó. Đọc toàn bộ nội dung, nhưng hãy chú ý đến các điều khoản thảo luận về việc chấm dứt, hủy bỏ hoặc bất kỳ phần nào khác liên quan đến việc chấm dứt mối quan hệ chủ nhân - nhân viên.

Thoát khỏi hợp đồng lao động Bước 3
Thoát khỏi hợp đồng lao động Bước 3

Bước 3. Xác định xem có bất kỳ trường hợp nào được liệt kê trong hợp đồng cho phép một bên kết thúc hợp đồng hay không

Nếu bên có nhu cầu kết thúc hợp đồng sớm mà không có căn cứ về việc chấm dứt hợp đồng thì bên kia có thể khởi kiện. Một vụ kiện có thể dẫn đến việc một bên phải bồi thường thiệt hại cho bên kia hoặc bồi thường do phá vỡ hợp đồng.

  • Một số hợp đồng có thể có điều khoản chấm dứt nếu nhân viên bị tàn tật hoặc không có khả năng thể chất để thực hiện các hành vi được quy định trong hợp đồng lao động.
  • Trong hợp đồng cũng có thể có những điều khoản làm vô hiệu hợp đồng nếu một bên không thực hiện đúng như thỏa thuận. Ví dụ, nếu người sử dụng lao động đồng ý trả cho nhân viên $ 500,00 khi hoàn thành một hành vi nào đó, và người chủ không trả tiền cho anh ta, thì người lao động có thể có căn cứ hợp lệ để chấm dứt hợp đồng.
  • Có thể có khả năng bị chấm dứt hợp đồng sớm nếu người lao động thông báo cho người sử dụng lao động một số tiền nhất định, hoặc nếu người đó trả cho người sử dụng lao động một khoản tiền đã xác định trước. Mặc dù bạn có thể cần phải trả một khoản phạt tài chính cho việc chấm dứt sớm, nhưng việc thanh toán đầy đủ số tiền đã cam kết trong hợp đồng có thể ngăn chủ lao động kiện người lao động vì đã vi phạm hợp đồng.
Thoát khỏi hợp đồng lao động Bước 4
Thoát khỏi hợp đồng lao động Bước 4

Bước 4. Quyết định xem có bất kỳ hình phạt hoặc hậu quả nào khi kết thúc hợp đồng sớm hay không

Ví dụ, một hợp đồng lao động có thể yêu cầu bên phá vỡ hợp đồng phải trả một số khoản phí hoặc thiệt hại nhất định. Một điều khoản phổ biến khác trong hợp đồng lao động là nếu hợp đồng kết thúc sớm, người lao động có thể không thể tham gia vào cùng một loại hình kinh doanh tại địa phương trong một thời gian nhất định. Dựa trên các điều khoản hợp đồng, bạn sẽ phải xác định xem liệu việc chịu những hậu quả đó có xứng đáng về mặt pháp lý, tài chính và chuyên môn hay không.

Thoát khỏi hợp đồng lao động Bước 5
Thoát khỏi hợp đồng lao động Bước 5

Bước 5. Xem xét thời hạn của hợp đồng

Một số hợp đồng có điều khoản ghi rõ ngày có hiệu lực và ngày chấm dứt hợp đồng. Nếu bạn đã làm việc với bên kia trong một thời gian dài, hợp đồng có thể đã hết hạn. Trong trường hợp này, bạn sẽ không còn bị ràng buộc bởi các điều khoản của hợp đồng và có thể tự do tiếp tục..

Phương pháp 2/3: Đánh giá cơ sở pháp lý của bạn để chấm dứt hợp đồng

Thoát khỏi hợp đồng lao động Bước 6
Thoát khỏi hợp đồng lao động Bước 6

Bước 1. Xác định xem các cuộc đàm phán dẫn đến hợp đồng có làm cho nó vô hiệu hay không

Có một số tình huống nhất định mà bạn có thể chứng minh rằng hợp đồng lao động của bạn là vô hiệu hoặc không có hiệu lực thi hành. Nếu một số yếu tố cụ thể tồn tại khiến bạn ký hợp đồng, thì bạn có thể có căn cứ để chấm dứt hợp đồng một cách hợp pháp. Ví dụ, nếu chủ nhân của bạn hứa cho bạn một số lợi ích nhất định và sau đó từ chối cung cấp cho bạn những lợi ích này, bạn có thể có căn cứ để chấm dứt hợp đồng.

  • Nếu sự gian dối của bên kia khiến bạn giao kết hợp đồng, bạn có thể có căn cứ pháp lý để chấm dứt hợp đồng mà không bị phạt. Gian lận trong đàm phán làm cho hợp đồng vô hiệu. Ví dụ, nếu người sử dụng lao động nói dối một nhân viên tiềm năng để khiến họ ký hợp đồng, thì hợp đồng sẽ vô hiệu. Nếu chủ lao động của bạn nói với bạn rằng bạn sẽ được trả 20 đô la mỗi giờ và sau khi ký hợp đồng, anh ta chỉ trả cho bạn 10 đô la mỗi giờ, thì bạn rất có thể có căn cứ để chấm dứt hợp đồng.
  • Nếu các bên cùng nhầm lẫn về thông tin trọng tâm của hợp đồng thì hợp đồng cũng vô hiệu. Sai lầm có thể xảy ra, chẳng hạn, nếu bạn nghĩ rằng bạn đang ký hợp đồng lao động để làm việc tại một địa điểm nhất định, nhưng người sử dụng lao động của bạn lại cho rằng bạn sẽ làm việc chủ yếu từ một địa điểm khác, xa hơn.
  • Ảnh hưởng quá mức có thể xảy ra nếu một bên ở vị trí cao hơn bên kia khi họ đang đàm phán hợp đồng. Đây là một yếu tố khác có thể làm mất hiệu lực của hợp đồng. Điều này thường xảy ra khi nhân viên đàm phán với chủ lao động, vì chủ lao động thường có vị thế thương lượng cao hơn nhiều so với nhân viên.
  • Hợp đồng có thể có những điều khoản không hợp lý đến mức mặc nhiên bị vô hiệu. Điều này xảy ra khi một hợp đồng mang tính chất phiến diện hoặc không công bằng đến mức thỏa thuận vô hiệu. Ví dụ, nếu một hợp đồng lao động yêu cầu một nhân viên làm việc trong thời gian một tháng thử việc không được trả lương, thì hợp đồng rất có thể bị vô hiệu.
Thoát khỏi hợp đồng lao động Bước 7
Thoát khỏi hợp đồng lao động Bước 7

Bước 2. Xem xét liệu có lý do hợp pháp hợp pháp để kết thúc hợp đồng hoặc điều đó làm cho hợp đồng vô hiệu hay không

Một số tiểu bang yêu cầu hợp đồng phải được lập thành văn bản và có thời hạn xác định để có hiệu lực thi hành. Một hợp đồng không có những yếu tố này sẽ vô hiệu. Hơn nữa, ngay cả khi không có điều khoản áp dụng nào trong hợp đồng cho phép bạn chấm dứt hợp đồng, có thể có những lý do khác khiến bạn có thể phá vỡ hợp đồng một cách hợp pháp. Ví dụ, nếu các điều khoản của hợp đồng lao động quá mơ hồ hoặc bất hợp pháp theo một cách nào đó, thì bạn có thể có căn cứ để chấm dứt hợp đồng một cách hợp pháp.

  • Ví dụ, hợp đồng không thể thực hiện được có thể bị chấm dứt. Để trở thành “không thể”, việc hoàn thành hợp đồng không đơn giản là khó. Các điều khoản của hợp đồng phải không thể thực hiện được. Ví dụ: giả sử người sử dụng lao động ký hợp đồng với một nhân viên để làm việc cho tiệm rửa xe của người sử dụng lao động và tiệm rửa xe ngừng hoạt động. Trong trường hợp này, người lao động không thể làm việc tại tiệm rửa xe nên sẽ chấm dứt hợp đồng lao động.
  • Việc vi phạm hợp đồng lao động có thể bào chữa cho việc thực hiện của một bên theo hợp đồng. Vi phạm xảy ra khi một trong hai bên không thực hiện đúng nghĩa vụ của mình theo hợp đồng. Một vi phạm điển hình trong các trường hợp hợp đồng lao động xảy ra khi người sử dụng lao động không trả lương cho người lao động vào thời điểm hoặc số tiền đã được ghi trong hợp đồng. Loại vi phạm này không chỉ cho phép người lao động ra khỏi hợp đồng mà còn có thể khiến người lao động khởi kiện người sử dụng lao động để yêu cầu bồi thường thiệt hại.
  • Việc giao kết hợp đồng lao động đòi hỏi cả hai bên phải đối xử công bằng với nhau. Điều này thường được gọi là "giao ước của đức tin tốt và đối xử công bằng." Nếu một bên có hành vi không công bằng đối với bên kia thì rất có thể người đó đã vi phạm nghĩa vụ pháp lý này, có thể là căn cứ để chấm dứt hợp đồng. Ví dụ, nếu các bên đã đồng ý rằng một nhân viên sẽ bắt đầu làm quản lý cho một cửa hàng vào ngày 1 tháng 1, nhưng cuối cùng cửa hàng vẫn không mở cửa cho đến chín tháng sau, thì nhân viên đó có lý do chính đáng để chấm dứt hợp đồng. Để mong đợi nhân viên đi làm 9 tháng mà không có việc làm hoặc không được trả lương sẽ là không công bằng.
Thoát khỏi hợp đồng lao động Bước 8
Thoát khỏi hợp đồng lao động Bước 8

Bước 3. Tham khảo ý kiến luật sư

Nếu bạn không chắc chắn về việc bạn sẽ nợ bên kia tiền hay có thể bị kiện về việc chấm dứt hợp đồng, bạn nên nói chuyện với luật sư. Một luật sư việc làm có trình độ và kinh nghiệm là người tốt nhất để đưa ra lời khuyên cho người sử dụng lao động về hậu quả của việc vi phạm thỏa thuận lao động của bạn. Họ cũng có thể giúp bạn xác định xem có cách nào để bạn tránh được những hậu quả này mà vẫn thoát khỏi hợp đồng hay không.

Phương pháp 3/3: Đàm phán và chấm dứt hợp đồng của bạn

Thoát khỏi hợp đồng lao động Bước 9
Thoát khỏi hợp đồng lao động Bước 9

Bước 1. Xem xét liệu bên kia có đồng ý kết thúc hợp đồng hay không

Nếu bạn không hài lòng trong tình hình việc làm hiện tại của mình, hãy cân nhắc rằng bên kia của hợp đồng cũng có thể không hài lòng. Nếu cả hai bên đồng ý, họ có thể hủy bỏ hợp đồng và cho nhau ra khỏi thỏa thuận. Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng sớm của hai bên thường là trường hợp tốt nhất để thoát khỏi hợp đồng lao động.

Thoát khỏi hợp đồng lao động Bước 10
Thoát khỏi hợp đồng lao động Bước 10

Bước 2. Xác định xem bạn nợ bao nhiêu thông báo, nếu có

Một lần nữa, bạn sẽ cần phải quay lại hợp đồng của mình để xác định xem bạn phải thông báo bao nhiêu, nếu có, bạn nợ bên kia trước khi từ bỏ hợp đồng. Khung thời gian thông thường là hai tuần, nhưng thông báo được yêu cầu có thể khác nhau giữa các hợp đồng. Tính đến bất kỳ thời gian nghỉ tích lũy nào vào tính toán của bạn, nếu có. Việc không đưa ra thông báo được yêu cầu có thể dẫn đến việc bạn phải chịu trách nhiệm tài chính đối với bên kia do vi phạm hợp đồng.

Thoát khỏi hợp đồng lao động Bước 11
Thoát khỏi hợp đồng lao động Bước 11

Bước 3. Đàm phán các điều khoản trong hợp đồng

Nếu chủ lao động của bạn không muốn kết thúc hợp đồng như bạn, bạn có thể thương lượng các điều khoản của hợp đồng để thuyết phục bên kia cho phép bạn kết thúc sớm mà không gây hậu quả tiêu cực. Ví dụ: bạn có thể đồng ý cho chủ lao động thời gian để tìm người thay thế, bạn có thể đề nghị ở lại để đào tạo nhân viên mới hoặc bạn có thể đưa ra gói thôi việc cho nhân viên. Các loại thương lượng này có thể giúp kết thúc hợp đồng với các điều khoản tốt cho cả hai bên.

Thoát khỏi hợp đồng lao động Bước 12
Thoát khỏi hợp đồng lao động Bước 12

Bước 4. Sử dụng người hòa giải để thương lượng

Đôi khi, sự hỗ trợ của hòa giải viên hoặc một bên thứ ba trung lập khác có thể giúp bạn thương lượng các điều khoản kết thúc hợp đồng. Đây là cách thay thế ít tốn kém hơn nhiều so với việc ra tòa và kiện tụng tranh chấp của bạn. Thêm vào đó, nó có thể giúp bạn đạt được một thỏa thuận thỏa thuận được cả hai bên sẽ kết thúc hợp đồng theo cách mà cả hai đều có thể chung sống.

Đề xuất: