Làm thế nào để hỏi xem bạn có nhận công việc không: 7 bước (có hình ảnh)

Mục lục:

Làm thế nào để hỏi xem bạn có nhận công việc không: 7 bước (có hình ảnh)
Làm thế nào để hỏi xem bạn có nhận công việc không: 7 bước (có hình ảnh)

Video: Làm thế nào để hỏi xem bạn có nhận công việc không: 7 bước (có hình ảnh)

Video: Làm thế nào để hỏi xem bạn có nhận công việc không: 7 bước (có hình ảnh)
Video: Cách Tìm Ra Công Việc Phù Hợp - RẤT DỄ, AI CŨNG LÀM ĐƯỢC 2024, Tháng Ba
Anonim

Hỏi xem bạn có nhận được một công việc hay không có thể khiến bạn căng thẳng, nhưng có một số điều cần lưu ý khi thực hiện để công việc trở nên dễ dàng hơn và thể hiện rằng bạn là một ứng viên có năng lực

Phần quan trọng nhất của việc yêu cầu cập nhật đúng cách sau khi nộp đơn đăng ký hoặc trải qua cuộc phỏng vấn là thực hiện điều đó một cách kịp thời và lựa chọn từ ngữ của bạn rất cẩn thận. Bằng cách chú ý đến hai khía cạnh này, bạn duy trì mối quan hệ tôn trọng với công ty và cung cấp cho người quản lý tuyển dụng một ví dụ tích cực khác về thái độ của bạn và những gì bạn sẽ mang lại cho công việc.

Các bước

Phần 1/2: Chuẩn bị theo dõi

Có một cuộc phỏng vấn xin việc tốt Bước 9
Có một cuộc phỏng vấn xin việc tốt Bước 9

Bước 1. Hỏi về các bước tiếp theo tại cuộc phỏng vấn của bạn

Vào cuối cuộc phỏng vấn của bạn, người quản lý tuyển dụng có thể sẽ hỏi bạn nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào. Đây là thời điểm tuyệt vời để hỏi thêm về công ty hoặc công việc cụ thể, nhưng bạn cũng nên hỏi điều gì xảy ra tiếp theo.

Ví dụ: hãy hỏi người quản lý tuyển dụng xem quá trình sau phỏng vấn có thể mất bao lâu, nếu bạn có thể mong đợi nhận được thông tin từ công ty về việc bạn có nhận được công việc hay không và khi nào bạn có thể nghe thấy điều gì đó. Bạn cũng có thể hỏi cách tốt nhất là liên hệ với người quản lý tuyển dụng nếu bạn có thắc mắc

MẸO CHUYÊN GIA

Alyson Garrido, PCC
Alyson Garrido, PCC

Alyson Garrido, PCC

Career Coach Alyson Garrido is an International Coach Federation accredited Professional Certified Coach (PCC), Facilitator, and Speaker. Using a strengths-based approach, she supports her clients with job search and career advancement. Alyson provides coaching for career direction, interview preparation, salary negotiation, and performance reviews as well as customized communication and leadership strategies. She is a Founding Partner of the Systemic Coach Academy of New Zealand.

Alyson Garrido, PCC
Alyson Garrido, PCC

Alyson Garrido, PCC

Career Coach

Our Expert Agrees:

Before you leave the interview, ask when they expect to be making a decision. Then, you can follow up when it gets closer to that date.

Trả lời các câu hỏi phỏng vấn Bước 8
Trả lời các câu hỏi phỏng vấn Bước 8

Bước 2. Đừng hỏi liệu bạn có nhận được công việc ngay lập tức hay không

Nếu cuộc phỏng vấn của bạn diễn ra tốt đẹp, bạn có thể muốn hỏi người quản lý tuyển dụng ngay tại chỗ xem bạn có nhận được công việc không. Đừng làm điều này. Nó có thể khiến bạn trông tuyệt vọng, có thể khiến người quản lý tuyển dụng tắt ngấm.

Cũng có khả năng người quản lý tuyển dụng sẽ không thể đưa ra câu trả lời cho bạn ngay lập tức. Họ có thể có nhiều ứng viên hơn để phỏng vấn hoặc họ có thể cần thảo luận về tất cả các ứng viên với một nhóm người lớn hơn

Viết thư ý định Bước 7
Viết thư ý định Bước 7

Bước 3. Gửi thư cảm ơn sau cuộc phỏng vấn của bạn

Điều này không liên quan trực tiếp đến việc hỏi bạn có nhận được công việc hay không, nhưng nó sẽ giúp bạn lưu tâm đến người quản lý tuyển dụng. Trong ghi chú của bạn, hãy nhắc người quản lý tuyển dụng biết bạn là ai, bạn đã phỏng vấn để làm gì và điều gì đó khiến bạn hứng thú về công ty hoặc vị trí.

  • Ví dụ: bạn có thể nói điều gì đó như “Jim thân mến, tôi muốn cảm ơn bạn vì đã có cơ hội được phỏng vấn cho vị trí trợ lý giám đốc tại Jim’s Bakery. Tôi thực sự rất thích cuộc phỏng vấn và tôi rất hào hứng với những sản phẩm mới mà Jim’s Bakery đang cải tiến!”
  • Đừng yêu cầu cập nhật về vị trí trong ghi chú này, chỉ sử dụng nó để cảm ơn người quản lý đã phỏng vấn bạn.

Phần 2 của 2: Soạn thảo email theo dõi của bạn

Viết bài đăng trên blog Bước 15
Viết bài đăng trên blog Bước 15

Bước 1. Thời gian gửi email theo dõi của bạn

Hãy cho người quản lý tuyển dụng hoặc nhà tuyển dụng một chút thời gian để xem lại tất cả các cuộc phỏng vấn mà họ đã thực hiện. Họ cũng có thể cần phải nói chuyện với những người khác trong bộ phận nhân sự và thường bị ngăn cản thảo luận về việc mở đầu cho đến khi họ được bật đèn xanh để thuê một người nào đó. Hãy cho họ khoảng một tuần để giải quyết những vấn đề đó trước khi bạn viết email tiếp theo.

Nếu người quản lý tuyển dụng đã cho bạn một ngày thực tế mà họ hy vọng sẽ đưa ra quyết định, hãy đợi một vài ngày sau đó để theo dõi. Những ngày họ đưa ra thường là lạc quan, và những điều khác có thể đã xảy ra

Nói lời tạm biệt với đồng nghiệp Bước 13
Nói lời tạm biệt với đồng nghiệp Bước 13

Bước 2. Nhắc nhở người quản lý tuyển dụng bạn là ai

Email của bạn nên bao gồm tên của bạn, vị trí bạn đã ứng tuyển và ngày phỏng vấn của bạn. Bạn càng có thể nhắc nhở người quản lý tuyển dụng biết mình là ai, thì bạn càng có nhiều khả năng nhận được phản hồi.

Bạn có thể nói điều gì đó như, “Jim thân mến, tôi hy vọng mọi thứ sẽ diễn ra tốt đẹp. Tôi đã tự hỏi liệu bạn có thể cung cấp cho tôi thông tin cập nhật về vị trí trợ lý giám đốc mà tôi đã phỏng vấn vào ngày 5 tháng 5 năm 2017] Vui lòng cho tôi biết nếu tôi có thể cung cấp cho bạn bất kỳ thông tin nào khác; Tôi mong muốn được nghe từ bạn."

Nói lời tạm biệt với đồng nghiệp Bước 9
Nói lời tạm biệt với đồng nghiệp Bước 9

Bước 3. Cho người quản lý tuyển dụng biết nếu bạn có các đề nghị khác

Nếu bạn đang phỏng vấn cho một vị trí mới, rất có thể bạn đang ở giữa quá trình tìm kiếm việc làm. Nếu bạn đã nhận được một đề nghị khác trong khi chờ đợi phản hồi từ lựa chọn đầu tiên của mình, hãy cho người quản lý tuyển dụng biết. Điều này cung cấp cho bạn lý do chắc chắn để cần biết và tăng khả năng bạn sẽ nhận được phản hồi.

Bạn có thể nói điều gì đó như “Emily thân mến, tôi hy vọng bạn đang làm tốt. Tôi muốn kiểm tra trạng thái của vị trí điều phối viên mà tôi đã phỏng vấn vào ngày 10 tháng 1. Tôi đã nhận được lời đề nghị từ một công ty khác, nhưng tôi vẫn mong muốn được nghe ý kiến của bạn về việc tham gia ABC Consulting. Bạn có thể cung cấp cho tôi bất kỳ thông tin cập nhật nào về vị trí này không? Cảm ơn vì đã dành thời gian cho tôi."

Nói lời tạm biệt với đồng nghiệp Bước 8
Nói lời tạm biệt với đồng nghiệp Bước 8

Bước 4. Giới hạn đăng ký của bạn

Nếu bạn đang chờ nghe về một công việc mà bạn thực sự quan tâm, bạn có thể muốn đăng ký cho đến khi nhận được câu trả lời, đặc biệt nếu người quản lý tuyển dụng khuyến khích bạn tiếp tục làm như vậy. Tuy nhiên, bạn nên đặt cho mình một giới hạn đăng ký, thường là không quá ba. Nếu đến lúc đó mà bạn không nhận được câu trả lời, hãy chuyển sang các vị trí khác.

Đề xuất: