Cách viết tự đánh giá (kèm theo hình ảnh)

Mục lục:

Cách viết tự đánh giá (kèm theo hình ảnh)
Cách viết tự đánh giá (kèm theo hình ảnh)

Video: Cách viết tự đánh giá (kèm theo hình ảnh)

Video: Cách viết tự đánh giá (kèm theo hình ảnh)
Video: Hướng dẫn thêm minh chứng đánh giá chuẩn giáo viên TEMIS tập huấn csdl.edu.vn 2024, Tháng Ba
Anonim

Viết bản tự đánh giá có thể gây căng thẳng và đôi khi đáng sợ, nhưng nó có thể là công cụ giúp bạn đạt được mục tiêu nghề nghiệp và đóng góp cho tổ chức của mình. Cho dù bạn bắt buộc phải viết bản tự đánh giá hay bạn đang chọn làm điều đó như một phần của kế hoạch phát triển cá nhân, nó sẽ rất xứng đáng để bạn nỗ lực. Để viết một bản tự đánh giá hiệu quả, bạn cần phản ánh những thành tích của mình, sao lưu các tuyên bố của bạn với bằng chứng và đặt ra các mục tiêu nghề nghiệp mới.

Các bước

Trợ giúp Tự đánh giá

Image
Image

Mẫu tự đánh giá

Image
Image

Các động từ và cụm từ hành động mẫu

Phần 1/3: Suy ngẫm về thành tích của bạn

Viết tự đánh giá Bước 1
Viết tự đánh giá Bước 1

Bước 1. Dành thời gian

Việc tạo ra một bản tự đánh giá kỹ lưỡng và hữu ích cần có thời gian, vì vậy hãy đảm bảo rằng bạn sắp xếp đủ thời gian để hoàn thành quy trình. Nếu bạn vội vàng vượt qua, thì bạn có khả năng bỏ qua những thành tựu quan trọng hoặc cơ hội phát triển, điều này khiến thành phẩm của bạn kém hiệu quả hơn vì nó sẽ không phản ánh thực sự tiến trình sự nghiệp của bạn.

Có thể hữu ích nếu bạn tạo một dàn ý trước thời hạn

Viết tự đánh giá Bước 2
Viết tự đánh giá Bước 2

Bước 2. Xem lại mục tiêu của bạn

Bản tự đánh giá của bạn phải phản ánh rằng bạn đang đáp ứng các mục tiêu tự đặt ra và các mục tiêu của công ty nói chung. Quan trọng nhất, để cho tổ chức của bạn thấy rằng bạn là một nhân viên hiệu quả, bạn phải cho thấy rằng bạn đang làm việc để đáp ứng các mục tiêu của tổ chức.

  • Hoàn thành bản tự đánh giá sẽ cho bạn biết liệu bạn có đang đi đúng hướng để đáp ứng kỳ vọng nghề nghiệp của mình hay không vì bạn có thể biết liệu tất cả công việc khó khăn bạn đang làm có kết nối trở lại với mục tiêu của bạn hay không.
  • Hãy nhớ rằng việc bám sát các mục tiêu ngắn hạn giúp kết nối rõ ràng với bức tranh toàn cảnh hơn về những gì cuối cùng bạn muốn trong cuộc sống và con người bạn muốn trở thành sẽ dễ dàng hơn.
Viết tự đánh giá Bước 3
Viết tự đánh giá Bước 3

Bước 3. Lập danh mục thành tích của bạn

Dựa trên mục tiêu của bạn, hãy tạo bản kiểm kê tất cả công việc bạn đã làm trong năm qua. Bao gồm những thứ như dự án bạn đã hoàn thành, các ủy ban bạn đã phục vụ và các báo cáo bạn đã soạn thảo. Danh sách này sẽ bao gồm tất cả mọi thứ - từ hồ sơ khách hàng mà bạn ghim đến ủy ban mà bạn chủ trì.

  • Đánh giá tài liệu công việc của bạn, chẳng hạn như email và báo cáo, để biết ví dụ về công việc của bạn và hỗ trợ cho những thành tích của bạn. Những điều này có thể giúp làm mới trí nhớ của bạn và thậm chí bạn có thể lấy trích dẫn từ những thông báo này.
  • Khi bạn viết ra thành tích của mình, hãy nghĩ xem chúng phù hợp với mục tiêu của bạn như thế nào và sử dụng thành tích đó để giúp diễn đạt. Ví dụ: nếu mục tiêu của bạn là tăng doanh số bán hàng và bạn đang gọi điện cho khách hàng tiềm năng, thì bạn có thể nói rằng bạn đã "bắt đầu bán hàng" hoặc "tăng cơ hội điểm bán hàng" thay vì "thực hiện các cuộc gọi lạnh".
Viết về sở thích và mối quan tâm của bạn Bước 8
Viết về sở thích và mối quan tâm của bạn Bước 8

Bước 4. Giữ sự tập trung vào bạn

Bởi vì đây là bản tự đánh giá, chỉ bao gồm thành tích của bạn, không bao gồm thành tích của toàn bộ nhóm của bạn. Thể hiện cách bạn đã đóng góp cho bất kỳ nhiệm vụ nào của nhóm, bao gồm cả phẩm chất của bạn với tư cách là một cầu thủ trong nhóm.

Hãy suy nghĩ về những gì đang hoạt động tốt và hiểu rõ ràng và cụ thể nhất có thể về nó

Viết tự đánh giá Bước 5
Viết tự đánh giá Bước 5

Bước 5. Giải thích các cuộc đấu tranh của bạn

Mọi công nhân đều có điểm yếu, và trung thực xác định chúng là cách duy nhất để khắc phục. Bạn phải suy ngẫm về những cuộc đấu tranh của mình để đặt ra những mục tiêu mới và chọn những cơ hội phát triển hữu ích.

  • Hãy nghĩ về những lần bạn bị tụt hậu trong công việc, cần hỗ trợ hoặc không chắc chắn rằng bạn đã hoàn thành nhiệm vụ một cách chính xác.
  • Cung cấp các ví dụ. Cũng giống như những thành công của bạn, hãy bao gồm các ví dụ cụ thể để hỗ trợ nhu cầu của bạn về các cơ hội phát triển nghề nghiệp.
  • Nếu bạn đang gặp khó khăn trong việc xác định điểm yếu của mình, hãy nói chuyện với một đồng nghiệp đáng tin cậy, một người cố vấn hoặc người giám sát của bạn trước khi đánh giá. Điều này sẽ giúp bạn có thời gian để khắc phục những điểm yếu của mình và thể hiện sự tiến bộ của bạn trong quá trình đánh giá.
Viết tự đánh giá Bước 6
Viết tự đánh giá Bước 6

Bước 6. Giải thích các sáng kiến tăng trưởng của bạn

Ghi lại các hoạt động phát triển nghề nghiệp của bạn từ năm trước, kết nối chúng với mục tiêu và những điểm yếu trước đó của bạn. Cho thấy bạn đã thành công như thế nào khi vượt qua những khó khăn của mình và bạn đã làm việc chăm chỉ như thế nào để trở thành kiểu nhân viên mà tổ chức của bạn mong muốn.

Bao gồm các hoạt động phát triển nghề nghiệp mà bạn đã hoàn thành trong thời gian của riêng mình cũng như những hoạt động bạn đã làm như một phần công việc của mình

Viết tự đánh giá Bước 7
Viết tự đánh giá Bước 7

Bước 7. Tập hợp phản hồi của bạn

Phản hồi mà bạn nhận được trong năm qua sẽ là công cụ hỗ trợ bạn đạt được thành tích và giúp bạn xác định các lĩnh vực để phát triển. Hãy nhớ bao gồm phản hồi từ người giám sát, đồng nghiệp và khách hàng của bạn, nếu có.

Viết tự đánh giá Bước 8
Viết tự đánh giá Bước 8

Bước 8. Phân biệt bản thân

Thể hiện cho tổ chức của bạn những phẩm chất độc đáo mà bạn mang lại. Ví dụ, bạn có nền tảng giáo dục đa dạng hay bạn là người song ngữ? Đưa những đặc điểm này vào bản tự đánh giá của bạn để cho tổ chức của bạn thấy bạn đang đóng góp như thế nào cho văn hóa công ty.

  • Điều gì khiến bạn trở nên khác biệt với tư cách là một nhân viên? Tự hỏi bản thân xem bạn mang lại những đặc điểm gì cho công việc vượt ra ngoài mô tả công việc. Vì đánh giá này tập trung vào hiệu suất của bạn, hãy kết hợp các chi tiết chứng minh cách bạn đóng góp với tư cách cá nhân.
  • Lưu ý những nỗ lực của bạn đã giúp nhóm của bạn đạt được hoặc vượt qua các mục tiêu của công ty như thế nào, nếu có.

Phần 2/3: Sao lưu các tuyên bố của bạn với bằng chứng

Viết tự đánh giá Bước 9
Viết tự đánh giá Bước 9

Bước 1. Hỗ trợ thành tích của bạn

Làm việc thông qua danh sách thành tích của bạn và phát triển danh sách công việc bạn đã thực hiện như một phần của thành tích đó. Khi bạn đã có cái nhìn tổng quan về công việc bạn đã hoàn thành, hãy viết một lời giải thích ngắn gọn bằng cách sử dụng các động từ hành động.

  • Các động từ hành động thể hiện những gì bạn đã làm một cách cụ thể. Ví dụ: cho biết rằng bạn đã đánh giá kết quả khảo sát, đào tạo nhân viên mới hoặc bắt đầu một dự án mới.
  • Hãy trung thực. Mặc dù bạn muốn trình bày thành tích của mình theo cách phản ánh tốt về bạn, hãy đảm bảo rằng bạn đang nói chính xác. Ví dụ: không ghi công việc độc lập của bạn là kinh nghiệm quản lý vì bạn đã tự quản lý.
Viết tự đánh giá Bước 10
Viết tự đánh giá Bước 10

Bước 2. Định lượng kết quả của bạn

Hỗ trợ thành tích của bạn bằng các ví dụ có thể định lượng được, chẳng hạn như số liệu thống kê, tỷ lệ phần trăm hoặc tổng số được tính toán. Ví dụ: “Tôi đã tăng lượng khách hàng của mình lên 20%” hoặc “Tôi đã giảm báo cáo lỗi xuống 15%”. Bạn cũng có thể sử dụng các phép tính đơn giản, chẳng hạn như “Tôi đã hoàn thành 5 cuộc khảo sát” hoặc “Trung bình tôi có 4 khách hàng mỗi ngày”.

Viết tự đánh giá Bước 11
Viết tự đánh giá Bước 11

Bước 3. Cung cấp dữ liệu định tính

Chuẩn bị một danh sách các ví dụ định tính để hỗ trợ thành tích của bạn, đặc biệt là trong các lĩnh vực bạn không thể cung cấp số liệu. Ví dụ định tính cho thấy rằng bạn đã thực hiện các hành động nhưng không thể hiển thị dữ liệu số. Ví dụ: nói, “Tôi đã tăng cường hỗ trợ khách hàng bằng cách tạo một ứng dụng web mới”.

Các ví dụ định tính là sự hỗ trợ tuyệt vời khi thực hiện một hành động có ý nghĩa, bất kể thành công của nó. Ví dụ: nếu bạn phụ trách một chương trình ngăn chặn việc uống rượu của thanh thiếu niên, thì bất kỳ hành động nào bạn thực hiện đều hữu ích, ngay cả khi bạn chỉ ngăn một thanh thiếu niên uống rượu

Viết tự đánh giá Bước 12
Viết tự đánh giá Bước 12

Bước 4. Kết hợp thông tin phản hồi của bạn

Liên kết phản hồi tích cực của bạn với thành tích của bạn để cho thấy rằng những người khác đã quan sát thấy những thành công của bạn ở nơi làm việc. Chỉ bao gồm phản hồi hỗ trợ rõ ràng cho một thành tích để việc tự đánh giá của bạn sẽ chính xác và hữu ích.

Phần 3/3: Đặt mục tiêu nghề nghiệp mới

Viết tự đánh giá Bước 13
Viết tự đánh giá Bước 13

Bước 1. Xem lại kết quả

Đọc lại bản tự đánh giá của bạn, chú ý cẩn thận đến mức độ bạn đã hoàn thành các mục tiêu của năm trước và các mục tiêu của tổ chức. Xác định những khoảng trống cần cải thiện nhiều hơn. Sau đó, nghiên cứu những khó khăn mà bạn đã xác định, điều này sẽ chỉ ra cho bạn những lĩnh vực bạn cần cải thiện.

Viết tự đánh giá Bước 14
Viết tự đánh giá Bước 14

Bước 2. Đặt mục tiêu mới ban đầu của bạn

Dựa trên những khoảng trống và khó khăn đã xác định của bạn, hãy phát triển các mục tiêu nghề nghiệp mới cho năm sắp tới. Hãy nhắm đến hai mục tiêu mới và nhớ rằng bạn sẽ tiếp tục làm việc hướng tới các mục tiêu của tổ chức.

  • Khi bạn đặt mục tiêu, hãy nhớ rằng bạn cần thể hiện sự ủng hộ để bạn hoàn thành mục tiêu và bạn sẽ cần có khả năng đưa ra các sáng kiến phát triển. Viết mục tiêu của bạn theo cách cho phép bạn đáp ứng những yêu cầu đó.
  • Tránh đặt ra những mục tiêu cao cả sẽ khó đạt được. Chọn các mục tiêu mà bạn có thể đạt được trong lần xem xét hoặc đánh giá tiếp theo.
Viết tự đánh giá Bước 15
Viết tự đánh giá Bước 15

Bước 3. Thảo luận về đánh giá bản thân của bạn

Lên lịch một cuộc họp với người giám sát của bạn để xem xét kết quả của bạn. Hãy chuẩn bị để giải thích thông tin bạn đã đưa vào. Cho họ thấy những mục tiêu mới ban đầu của bạn và giải thích lý do tại sao bạn chọn trọng tâm này cho năm sắp tới.

Viết tự đánh giá Bước 16
Viết tự đánh giá Bước 16

Bước 4. Yêu cầu phản hồi

Sau khi người giám sát của bạn đã xem xét kết quả tự đánh giá của bạn, hãy yêu cầu các lĩnh vực cần cải thiện và các lĩnh vực mà bạn đã chứng tỏ thành công. Hỏi họ xem họ nghĩ gì về các mục tiêu mới ban đầu của bạn và cho phép họ giúp bạn định hình lại các mục tiêu đó.

Viết tự đánh giá Bước 17
Viết tự đánh giá Bước 17

Bước 5. Đề xuất các sáng kiến phát triển nghề nghiệp

Thảo luận về những cuộc đấu tranh trước đây của bạn với người giám sát và đưa ra những ý tưởng của bạn cho sự phát triển nghề nghiệp của năm tới. Lắng nghe đề xuất của người giám sát của bạn và cởi mở để theo đuổi ý tưởng của họ. Cho họ thấy rằng bạn đang giải quyết những điểm yếu của mình và theo đuổi thành công.

Viết tự đánh giá Bước 18
Viết tự đánh giá Bước 18

Bước 6. Hoàn thiện các mục tiêu mới của bạn

Dựa trên phản hồi bạn nhận được từ người giám sát của mình, hãy hoàn thiện các mục tiêu mới của bạn và cập nhật bản tự đánh giá của bạn để phản ánh những thay đổi.

Hãy nhớ giữ một bản sao của đánh giá để bạn có thể tham khảo lại khi cần

Lời khuyên

  • Lên kế hoạch đánh giá tiếp theo của bạn với người quản lý của bạn bằng cách đặt ra các mục tiêu cụ thể và thiết lập cách bạn sẽ được đánh giá về các mục tiêu đó (số liệu). Đồng ý trước về cách bạn sẽ được đánh giá tùy thuộc vào kết quả; bằng cách đó, bạn và (những) cấp trên của bạn sẽ ở trên cùng một trang về mục tiêu.
  • Cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn sau khi bạn hoàn thành đánh giá của mình.
  • Lên lịch các cuộc họp hàng quý với người giám sát của bạn để thảo luận về các cải tiến và thiết lập mục tiêu mà bạn có thể sử dụng trong lần tự đánh giá tiếp theo.
  • Hãy trung thực về thành tích, điểm mạnh và điểm yếu của bạn.

Đề xuất: